バブル時代は、うんもスンもなく早朝から夜遅くまで精力的に働くのが当たり前の時代。
仕事が嫌とか、人間関係がギクシャクしていようがいまいが、目の前にある膨大な仕事をこなすことに全力集中でした。
しかし、時代は変わり、より仕事に集中させる環境を作ることが必要な時代になったように思います。
トヨタ自動車の豊田章男社長が「私の家庭教師」といわしめる伊那食品工業の塚越寛会長は、「やる気を持った人と、そうでない人の差は３倍違う」と語っています。
どうやら、いかにやる気を持って仕事に集中してもらう環境を作ることで、生産性が上がることは間違いなさそうです。
2016_10/24
人は理論では動かない！
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コメント(13)
溶射屋さんおはようございます。仕事も気持ちを含んだ質が大切になりますね。
おはようございます。
やる気を起こさ、それを維持させる、
仕組み作りが大事なんでしょうね。
おはようございます。
喜んでいただくためにする仕事は時のたつのを忘れて集中し、苦がありませんね。（＾＾）
溶射屋さん、おはようございます。
動機付けと達成感、この繰り返しが最大の強みだと思ってがんばります!(^^)!
今日もよろしくお願いします。
おはようございます。
やる気の有る無し3倍違う！
なるほど。
そうなるとモチベーションを高めるのは
やはりリーダーの重要な仕事ですね。
きょうは月曜日 久しぶりの晴れですが、
行事があって 出かけられません・・ ちょっと辛いなあ
最後の花に逢いたいなあ〜〜
やる気があれば・・・子育ての頃、息子を見てよく思いました〜
☆
やる気のある人は無い人の3人分働くのですね
組織はまさに人なりですね
こんにちは！
私はバブルを経験していないので分かりませんが、時代よってニーズも変化しますからそれに合わせた働き方もあるのかなあと思います。
溶射屋さん、こんばんは！
なるほど、人が働きやすく集中しやすい環境づくりが大事なのですね。
勉強になります。
こんにちは。
やる気という感情を出させることが重要ですね。
環境作りですね。
うーん、難しいですね。
こんばんはぁ(*´▽｀*)
なるほど！ バブリーな時代はまだ小学生だったので、よくわかりませんが、当時のサラリーマンは大変だったんでしょうね〜 時代は変わるものなんですね。あと20年後とか30年後はどんな働き方が主流になるんでしょう〜
おはようございます。
気持ち1つで大きく変わりますね。
そして、変化・進化・継続。
これでポテンシャルもUPです。