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2017_05/13

「なぜこの会社に人財が集まるのか」

「日本でいちばん大切にしたい会社」で有名な坂本光司先生。

読み終わった本でも流し読みする度に気づきや学びがある・・・、ということはできていないことがおおいのでしょうね。

求人難が当たり前の時代となるなかで、下記「「10の特長」を一つ一つクリアしていくことで、人財が集まる会社にして行かないと生き残っていけないのは確実です。

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 「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司&坂本光司研究室著

「人財」は、規模や知名度よりも”人を幸せにする会社”を選ぶ

10%の超優良企業だけがやっている”人を幸せにする”経営

人財が集まる企業の10の特長

好不況にかかわらず好業績を持続している企業は、例外なく人財が豊富に存在しているばかりか。そのモチベーションが他の一般企業と比較して抜きん出て高い。

あえて言えば、近年の企業間格差の最大要因は、モノやカネなどはなく「人財力格差」そのものと言っていいでしょう。

1、新卒人財の確保に熱心
2、良い経営理念の存在
3、魅力的経営者の存在
4、大家族的経営の実践
5、オンリーワン経営の実践
6、感動経営の実践
7、社員第一主義経営の実践
8、本業を通じた社会貢献活動
9、積極的な情報発信
10、利他の経営の実践

「なぜこの会社に人財が集まるのか」 坂本光司&坂本光司研究室著

コメント(8)

  • 2017年5月13日07:30

    おはようございます。

    >2、良い経営理念の存在

    中には立派な経営理念が書かれていて実践されていない会社があります。(^^;

  • 2017年5月13日08:25

    溶射屋さん、おはようございます。
    常に社員の充実感がどうかを注意しながら、気持ち良く働いてもらえる職場づくりを意識していきます!(^^)!
    今日もよろしくお願いします。

  • 2017年5月13日09:07

    当社は10のうちの
    まだまだできていません。
    1つづつ、少しでも近づくように頑張ります!

  • 2017年5月13日10:02

    人財力格差ですか
    会社の悪口を得意先で話す人割といますね
    財になるようにするには、この10の特性ですね

  • 2017年5月13日10:30

    おはようございます。

    おっしゃる通り

    人に関わる事柄が中心ですね!

  • 2017年5月13日17:21

    こんにちは~

    今日、カーラジオで行っていましたが、来春の新卒の採用の動きが加速しているようですね外資系や経団連への加盟しているところはこれからとのことでしたが・・・。働き方の多様化にもきちんと順応できる組織にならなとなぁ。。。

  • 2017年5月13日17:26

    こんにちは。
    夢、希望、絆、良い言葉です。
    私もがんばります。(^^ )

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