全国で666万人の労働組合員を組織している事務方トップクラスの方と、上場会社合計3万人の組合員を要している2社の組合の責任者の方と、経営者側に立つ側のトップとの会合に出席しました。
全国組織の方は「どこにいっても人手不足で困ってる。この国の将来が不安だ」と。
つい先日のテレビや新聞などで、大手企業ほど人手不足が生じているということを報道していたことを企業の人事のトップの方にお聞きしたところ、「一定基準以上の優秀な学生が大手企業同士で取り合いになっていて取りにくい」ということでした。
大企業の人手不足感というのは、企業が求める一定水準以上の学生のことなんですね。
今後、大企業や中堅企業が背に腹は代えられないと学生の採用基準を下げ、ごっそりと採用していった場合には中小企業は今以上に求人難になるんだろうなぁということを感じました。
働きやすい環境作りをすることが大事ですね。
ある日の空模様
2017_10/04
更に求人難の可能性が・・！
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コメント(9)
私の職場も人手不足、４つのうち１つは外国人ばかり・・・
昨日は午後、カンボジア１人、インドネシア１人、中国人４人、日本人３人でした（汗）
☆
溶射屋さん、おはようございます！
家の様な零細組織では旧来の採用は全く見込めませんので、根本的に方針を変更しました。シニアパワーの活用、これからのカギになると思います!(^^)!
今日もよろしくお願いします。
おはようございます。
職種によっても凸凹は出るのでしょうかね？
おはようございます！
これからは国際社会大手は色々な人材が自由に選べますが
小さい企業は困った事ですね。
ぽちっ！
少子化に伴うダウンサイジングが必要なのでしょうなぁ
溶射屋さん、こんばんは！
働きやすくて成長できる職場が人気なのですね。
こんにちは！
一定基準が大卒以上というのであれば、貧困の今、大学に行きたくても行けない生徒もたくさんいます。奨学金制度の見直しを早急にして欲しいです。
こんばんは。
売り手市場ですね。
その影響で、中途採用も活発のようです。
というのは私が勤めている会社の中堅が、ぽつぽつ転職しています。
結構、有名企業に転職しているようです。
ポチッ
こんにちは。
若い人の人口が減っているからでしょうか。
いろんな問題をはらんでいますね。