溶射・表面処理で業界のトップシーンを走る 村田ボーリング技研株式会社

経営理念

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経営理念

我が社は人々の安心と幸福を実現するために、一人一人が品性の向上と三方良しの経営を目指し、存在感のある企業として、社会の進化発展に貢献する。

1.独自の技術を開発し、徹底した差別化によって高付価値を実現する。2.省資源産業の領域で個々のユーザーニーズにきめ細かく対応して、期待を裏切らないメリットを提供する。3.ターゲットを明確にした取組みに努め、特定分野では常にトップシェアを確保する。

信 条

  1. 物心両面において、 常に社員の幸福を追求する。
  2. 全ての取引先に我が社と取り組んで良かったと、安心・満足・喜びを提供し続ける。
  3. どのような環境にあっても先見性を持って取組み、会社を永続させる。

基本方針

  1. 人をていねいに育て、一人一人を人財とする。
  2. どのような小さな仕事にも、真心で取組み感動を添える。
  3. 日常のあらゆる場面で、スピードと小回りを効かせる。
  4. 一人三役に徹しきり、多品種少量への対応を効率化する。
  5. 経営理念を軸として、全員参加の一体化経営を推進する。

社員や協力会社を大切にするための具体的実施項目

  1. 有給休暇取得率アップを目的に年3日間の全体有給休暇使用の実施。
  2. 2時間単位の有給休暇使用。
  3. 営業の休日10日増。
  4. 管理職特別休暇。課長以上は年1回 月〜金5日間連続休暇。
  5. 変動交通費制。昨年1年間の店頭石油価格の平均を基準とする。
  6. 出産手当支給。第1子10,000円 第2子50,000円 第3子100,000円。
  7. 当月誕生日の方には給料明細支給日に社長メッセージ付きのバースデーケーキのプレゼント。
  8. 翌月誕生日の方には給料明細支給日にお線香プレゼント。(祖先に報告するため)
  9. 年2回 元気の出る著名な講師をお招きしての公開社員勉強会の実施(2006年から実施)
    2006年 五日市剛さん
    2007年 五日市剛さん・中村文昭さん
    2008年 五日市剛さん・香取貴信さん
    2009年 五日市剛さん・中村文昭さん
    2010年 福島正伸さん・五日市剛さん
    2011年 福島正伸さん・五日市剛さん
    2012年 福島正伸さん・木下晴弘さん
    2013年 福島正伸さん・五日市剛さん
    2014年 木下晴弘さん・北原照久さん
    2015年 木下晴弘さん・ルース・ジャーマン・白石さん
    2016年 中村文昭さん・福島正伸さん
    2017年 大久保寛司さん(ゲスト妃乃あんじさん)・福島正伸さん
    2018年 大久保寛司さん
    2018年 7月16日(土)
        女子プロゴルファー・中島千尋さん
        元サッカー日本代表・宮沢ミシェルさん
        MC・プリンセス天功魔術団団長・澤村正一さん
    2019年1月 元リッツカールトン日本支社長 高野登さんを予定
  10. お中元、お歳暮でいただいた品々を社員に還元。
  11. 年間社長賞表彰。
  12. 新入社員親孝行手当て。
  13. 新入社員モラロジー研修受講。
  14. 給料・賞与明細は社長自ら現地現場にて手渡し(本社・名古屋工場)。
  15. 給料・賞与明細に社長メッセージ同封。
  16. 社長の社用車を廃止にしてマイカー通勤。その分皆んなが喜ぶことに使う。
  17. 静岡市安倍川花火大会でのスターマイン提供と家族関係者へ桟敷席無料提供。
  18. 製造業界での支払いは手形が常識のなか現金支払い。
  19. 障がい者福祉施設への点字名刺発注(2001年から実施)
  20. 障がい者福祉施設からクッキーを購入。
  21. 点字名刺発注者に対し、1000円の加工代の1/2を補助
  22. 管理職食事会手当。
  23. ビンゴにより、もれなく当選する商品付き全体新年会の実施。
  24. 各種資格取得制度全額会社負担。
  25. 内定者親御様向け会社説明会の実施。
  26. 内定者・全国モラロジー学生研究会への出席
  27. 管理者ポイント制度の実施、1年勤務10ポイント10万を退職時に上乗せ
  28. 管理者、月1回の会食手当
  29. 出張手当の増額
  30. 年間休日数の2日増の実施
  31. 藤枝リバティ駅伝(3キロ×5人)出場者に村田オリジナルTシャツの提供
  32. 50年勤務者に対し、賞状と賞金授与 現在、50年勤務者2人、最高齢76歳
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  • 村田上海だよりブログ

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