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弊社では新卒で入社している社員が多いのが現状となりますが、中途入社や第二新卒の方々への募集も行っております。
一度社会に出て『こんなはずではなかった』『今やっている事が本当にやりたかった事なのか?』と現状に疑問を持たれる事もあるかと思います。 弊社が転職等を考えられている方に最適な環境を用意できるかは分かりませんが、生涯に渡って技術を身につけ、定年を迎えても働き続ける事のできる環境は整えています。
弊社ホームページを閲覧後に興味や共感を持たれた方は、お気軽にお問い合わせ頂ければ幸いです。

中途入社で活躍中の社員インタビュー

家族との時間が多くなって、
充実しています。

仕事とプライベートの時間を両立することはなかなか難しいなか、家族との時間を増やしたいという思いから、転職を決めた山口さん。転職するにあたっての葛藤や悩みなど、いろいろ聞いてみました。

山口裕也
2018年入社

ーーこんにちわ〜。結構緊張されてます?あまり固くならなくて大丈夫ですよ!ほとんど雑談で終わるので(笑)

そうなんですか!こうゆーの初めてなので緊張しちゃいます!

ーーホント緊張なさらずに。さっそくですが、中途採用で入社されたとお伺いしましたが、前職は何をされていたんですか?

大きく分けるとリサイクル業ですかね。廃プラスチックとかを回収して、粉々にした後にもう一度プラスチックに再生して、海外に輸出するような会社です。

ーーあ、今の会社とは全然業種が違ったんですね!そのお仕事は学校を卒業後、入社されたんですか?

実は、結構転々としていて、もともと溶接関係の仕事を長いことやっていたんですが、諸事情で前職に転職しました。ですが、なんとなく自分にあってないなと思って、転職も考えていました。

ーーそうだったんですか。もともと溶接関係のお仕事をされていたんですね。どのくらい働いていたんですか?

ん〜、高校卒業して10年くらい溶接関係の仕事をしていました。そこから転職して6年くらいリサイクル業に勤めました。

ーー溶接関係ということで、こちらの会社と同じような仕事内容だったんですか?

こことはまったく違っていて、こちらは特殊で、溶射が主な事業です。今の業務内容は、研削作業といって、第1工程で溶射という肉付けをしたあと、もとの太さまで削るっていう研磨作業です。前の会社は板金の物づくりがメインの事業で、例えば物と物をくっつけるような机や椅子など、鉄と鉄をくっつける仕事でした。

ーー小さな頃から溶接や溶射などといったものづくりの仕事に興味があったんですか?

興味はあったんですが、経験や知識はなかったので、ホント飛び込みでみたいな感じで。興味本位でやってみたら面白かったっていう感じです。

ーーやっぱり、根本には好きなことが仕事になってるんですね。リサイクル業からまたモノづくりの職業に転職したきっかけはなんだったんですか?

前職の仕事もやりがいは感じていましたが、ずっとこのままの仕事でいいのか?と考えた時に転職という選択も少しでてきました。

ーーというと、例えばどんなことで悩まれていたんですか?

自分の場合は、まだ子どもが小さいので、子どもとの時間をなるべく作ってあげたいなって。一応天秤にかけたらあれなんですけど、休みをどちらが家庭に向けられるかと考えたら、今の環境のほうが整っているなと思いました。

ーーすごくわかります!仕事の時間とプライベートの時間の両立はなかなか難しいですよね。ですが職場が変わるのって、勇気がいると思うのですが、そのへんはどうでしたか?

それはあります!家庭も子どもあるので、転職もどうかな〜って思っていたんですけど。知人から村田ボーリング技研という会社を紹介していただき、いろいろ聞いたり、調べたりしているうちに、ここなら働いてみたいなって思えました。実際入社しても、周りの方々が気さくな方が多くて、一つの質問に対して、3個、4個と答えをくれるので、働きやすい環境です。家も近くて、通勤の方も楽になりましたし(笑)

ーーそうは言っても、転職を覚悟できる奥さんの理解も凄いですね。もめたりしませんでした?(笑)

そうですね。やっぱ生活があるので(笑)ですが、以前は日曜日しか休みがなく、なかなか家庭の時間を作ることができなかったですが、今は土日休みで、家族の時間も作ることができているので、「転職してよかったね」と言ってもらえます。いやらしい話かもしれませんが、給料面も今のほうがいいので(笑)

ーーとても羨ましいです。。。なんか充実している感出しすぎじゃないですか(笑)

充実してますよ(笑)この前は、子どもの夏休みの自由研究で、お金が中に浮いて見える不思議な貯金箱を子どもと一緒に作りました。それがなんか入賞できて!子どもも喜んでくれました。

ーーは〜い。いいですね〜(笑)そういう技術があるといいな〜。私も転職を考えてしまいます。。そもそも、村田ボーリング技研さんでは、今まで中途採用って珍しいらしいとのことですが、今は積極的にされているんですか?

今は人手不足ということもあり、中途採用も積極的に採用していくと聞いています。

ーー山口さんは転職を2回されていますが、転職するにあたって何が一番不安材料だったんですか?

やっぱり一番は人間関係が築けるかじゃないですかね。仕事内容などは、ホームページなどである程度調べることもできますし、イメージできますが、人間関係は見てみないとわかりませんし、入ってみないとわからない部分があるので、やっぱり人間関係が上手くいくかということは心配でした。

ーーやっぱり人間関係は重要になってきますね。山口さんが今37歳ということで、年下の方が先輩になるということになりますよね?そこの関係は上手くできるものなんですか?

全然問題ないですよ!年下の先輩が多いので、若干、お互いに手探り見たいな空気感は感じますが(笑)

ーー年下のくせにとか思ったりしないんですか(ニヤリ)

全然ないですよ。年齢は下でも技術がとにかく凄いので、アドバイスをもらってもすんなり受け入れられます。社長も人間関係に凄く力を入れているので、会社の雰囲気もとてもよく、働きやすいと思いますよ。

ーー模範解答有難うございます!(笑)ホントなんか嫉妬が入ってきました(笑)そんな山口さんにあえて意地悪な質問を1つ。まだ入社されて間もないですが、あえて、ここをこうして欲しいな〜みたいなのありますか?

特にないです!何も無いですよ(笑)え〜なんかあるか?ん〜。こうして欲しいってことではないですが、みなさん真面目すぎるので、もう少しバカになってもいいのかな〜。説明が難しいですね(笑)仕事はめちゃくちゃ皆さんできるので、もう少し良い意味でバカになれれば、もっと会社全体で推進力がますような気がします。

ーーなるほどな〜。そこは山口さんのような存在がこれから重要になってきますね!最後に、転職って勇気がいると思いますし、一歩踏み出すのはなかなか難しいのかなと思います。山口さんからアドバイスするなら、悩んでいる方にどんなアドバイスをしますか?

転職っていい面もあると思います。今までいろんな会社を幅広く見てきて、「こうしたらいいんじゃないかな」とかアイディアが浮かぶことがあると思います。そういった経験や知識は、会社にとってメリットになると思うので、中途の強みじゃないかな。なので、ここの会社の場合は、何も心配しないで自信を持って来てくれれば良いと思います。ホントあまり心配いらないですね!むしろ自分が培ってきたものを活かせる場所だと思います。

ーー心強いアドバイス有難うございます!貴重なお話ありがとうございました!

こちらこそ有難うございました。

募集要項

採用職種 製造職・営業職
選考方法 適性、作文、面接等
採用校実績 早稲田大、法政大、秋田大、東海大、福井工大、湘南工大、国士舘大、千葉工大、
中部工大、高千穂商大、麗澤大、愛知学院大、明海大、山梨学院大、
西東京科学大、琉球大学大学院、愛知工業大、愛知工科大、岐阜経済大、
立教大、明治大、青山学院大、富士常葉大、静岡産業大、名古屋学院大、愛知大、
静岡理工科大、静岡県立清水技術専門校ほか
採用学科 理工系、文系
初任給 ◇本社工場勤務(’17年4月実績)
・営業技術210,400円
・製造195,400円
◇名古屋工場勤務
・営業技術230,400円
・製造215,400円
◇東京営業所
・営業技術230,400円
諸手当 家族手当、通勤手当、皆勤手当、奨励手当、役職手当、残業手当
昇給 年1回
賞与 年2回 (7・12月)
勤務地 静岡、名古屋工場
休日休暇 日曜、祝日、土曜(1ヶ月2〜3回)(週40時間体制)、
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇
勤務時間 8:00〜17:00
福利厚生等 ・各種社会保険制度 ・企業年金制度 ・退職金制度 ・健康診断
・ソフトボール部 ・ボウリング大会 ・バーベキュー大会 ・食事会
・有給取得率UPを目的に3日間を全体有給休暇に使用 ・有給休暇2時間単位使用
・管理職特別休暇(課長以上年1回 最高は月〜金5日間連続休暇)
・ガソリン単価変動による変動交通費制
・出産手当(1子100,000円、2子150,000円、3子200,000円)
・当月誕生日の方には社長メッセージ付きバースデーケーキのプレゼント
・翌月誕生日の方にはお線香のプレゼント
・年2回モチベーションの上がる方をお招きしての公開勉強会の実施
・お中元&お歳暮でいただいた品々は社員に還元
・新入社員親孝行手当 ・静岡市安倍川花火大会スポンサー提供&桟敷席無料配布
・管理職食事会手当 ・全体新年会はもれなく当選するビンゴ大会
・各種資格取得費用全額会社負担
・給料・賞与は現地現場にての手渡し(静岡と名古屋)
・給料・賞与明細には社長メッセージ同封
・内定者親御様向け会社説明会 ・障がい者福祉施設への点字名刺とクッキー発注
・社長の社用車を廃止しマイカー通勤
教育制度 入社時/新入社員セミナー 社員研修、技術研修、工場実習、現地見学
その他/技術講習、 技術資格取得制度、 モラロジー教育
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