ふと、人は歳を取ると共に「歳だから、あれもできないこれもできない」と固定概念の枠を自分自身でどんどん小さくしているんだなぁということに気が付きました。

小さい箱に入れられて、それ以上飛べないという条件付けられたノミは、箱を取り去っても高くジャンプすることができなくなると。

ノミは外部要因でそうなりますが、人間は自分自身で「できない」という枠をはめてしまうもの！

歳を重ねる度に柔軟な考え方を持つことが大切ですね。

素敵な夕焼け

昨日、本年度２回めの就職ガイダンスに出席しました。

出席企業数は３１社のせいか、入場した学生の数は200名弱。

１回の説明時間が３０分と決められているので、時間内に６回転しましたが、我がブースには５０名以上の方が話しを聞いてくれました。

学生が座っていないブースが多い中で健闘した数字じゃぁないかなと。

リクルートが発表している数大学求人倍率情報によると、2017年度卒業の学生調査では、300人未満の企業が4.17倍と超高倍率。

なので、中小企業ほど大手企業よりも、工夫をこらした求人活動をする必要があると思います。

社員数           　倍率　　　求人数　　就職希望者
300人未満　   4.16倍　　409,500人→98,500人
300〜999人　 1.17倍　　147,200人→12,530人
1000〜4999人 1.12倍　　128,200人→114,700人
5000に以上　 0.59倍　　49,400人→83,400人

就職ガイダンス（静岡グランシップ）

昔の懐かしい手ぬぐい！

おそらく昭和３０年台後半頃の年始訪問用かなと！

「ボーリング」とは、簡単に言うと「エンジン再生」

昔はエンジン再生が当たり前の時代でしたが、仕事量が減ると共に８０人中の社員の中、１人で対応しています。

５０数年前の手ぬぐいから、会社の歴史が伝わってきます。

村田ボーリング技研　手ぬぐい

会議や意見交換会などで人の話しを聞かず自分の意見を押し通そうとすると、グループ決定というよりは個人の意見が強くなったりします。

そういう場合は参加しているメンバーは消極的になり、盛り上がった意見交換にはなりません。

年齢を重ねるごと、役職が上がるごとに、相手の目線に合わせた行動を取ることが必要だと思っています。

みな様は、自分の意見を通そうとするほうですか？

それとも、出た意見を調整しようとするほうですか？

我が父親は、現役の時には人の意見を聞かず、自分が思ったことを押し通す人でしたが、今は
まぁるい性格になっています（∩.∩）

両親は４月の誕生日で父が９０歳、母が８８歳になります。

今まで使用していた作業衣が生産中止となるということで、新しい作業衣を検討中。

ワインレッドかベージュかグレーにするか・・・・

それにしても最近の作業衣というのはオシャレですね！

みんなどんな反応するかな・・・？

事務所にいた営業マンに着てもらいました！TさんとOさん

営業マンのYさん

K部長とYリーダーと私

昨日政府系銀行の会合があり、人事移動で東京本社に移動する現静岡支店長と新しく静岡支店長になる新支店長のご挨拶がありました。

東京本店に行く方が53歳、新しく不妊する方が50歳と、59歳の私のほうがはるかに年上の年齢。

20年前の40歳台の時には、銀行の支店長さんは雲の上のような存在のようにみえましたが、いつの間にか同年代となり、いつの間にか年上になっている。

人は確実に歳を重ねて行くんですね・・・・・。

写真は21日に行われた就職ガイダンス出席メンバーでの食事会後の写真
（左から2人目が私59歳、3番目が内定者22歳）

21日に就職ガイダンスに出席したメンバーでの食事会後の撮影

昨日、当社としては今年初めての就職ガイダンスに出席。

60数社の企業が参加していましたが、それに対して会場に入った学生の数は300名以下と想像以上に少ない数だったです。

今までのやり方だったら人は集まらないと感じたので、今回は工夫を加えた結果、最初から最後までの４時間の間は１０席用意した椅子が常に満席状態で、立ち見も出る状況で学生さん達も興味を持って聞いてくれた様子。

何をするにしても、やり方や工夫しだいで何とかなってしまうものなんだなぁということを感じた日だったです。

ガイダンス終了後は手伝ってもらった内定者のO君も含めての食事会で楽しい時間を過ごしました。

就職ガイダンス