先日、北陸と長野県にあるお客様に訪問。
最初のお客様は３０年以上のお付き合いがあり、その心臓部に弊社の技術を使っていただいております。
事務所内に展示室があり、お話を伺いましたが、深い海の底を探求する船や原子力発電の調査用や医療業界で使われていたりとか、想像以上の所にお客様の製品が使われていることなど本当に勉強になりました。
２つ目のお客様では中国が同じようなものを製造販売しているので、真似ができないよう、より高い制度の高い製品を作りをしていることをお聞きしました。
両者とも、気を使っていただいての商品説明をしてくださいましたこと、誠にありがとうございます。
写真は北陸新幹線E７系
北陸新幹線E７系
「村田ボーリング技研」
2017_05/26
お客様訪問
2017_05/23
福島正伸氏講演会のご案内！
半年事に開催している社員勉強会は１０年前から一般公開で開催していますが、どの講師も３時間があっという間に過ぎてしまう方ばかりで、毎回数多くの気づきや学びを頂きます。
今回は昨年に引き続き福島正伸さんをお招きします。
福島正伸さんは若い頃から夢はどうしたら実現することができるのだろうかと真剣に悩み取り組んできました。
夢について考えているうちに、夢以外のことが実現することがあるのだろうかと！
夢しか実現しないというのは、人間の無限の可能性を秘めた言葉でもあるそうです。
「夢は諦めない限り、実現するしかない・・・・」
「諦めた！」と思ったなら夢は絶対に実現しませんが、「諦めない」限り、ゆっくりではあると思いますが、でも確実に実現の方向に進んでいるのではないでしょうか？
夢と聞くと「手に届かないもの！」みたいに感じてしまうのが日本人ですが、小さい目標と考えればいいのではないでしょうか？
「来年はハワイ旅行に行く！」「２年後に国家試験に受かる」「子供と日本一周する」とか。
小さい目標を積み重ねるうちに大きな目標達成も視野に入ってくるのだと思います。
日 時 2017年07月08日（土）
会 場 静岡グランシップ 11階・会議ホール「風」
住 所 静岡市駿河区池田79－4 東静岡駅前
開 場 12時30分
開 演 13時00分 13時〜16時30分 （途中20分休憩あり）
入場料 一般・・・2500円 高校生以下・・・500円
主 催 村田ボーリング技研株式会社
申 込 https://www.murata-brg.co.jp/seminar
福島正伸氏講演会 「君が働く理由」
2017_05/21
点字名刺は心が豊かになります！
ネットで「点字名刺」「画像」で検索。
トップページをスクロールしていたら、私が投稿した点字名刺の記事が１０件、村田さんから紹介されて作りましたと、記事を書いてくれた方が８名もいらっしゃいました。
１６年前から点字名刺を使わせ頂いていますが、少しずつその輪が広がっているようです。
ちなみに、いつも使用している刷り上がった名刺を点字にするには、１枚１０円、一ケース１０００円で作ることができます。
点字名刺にすると、
１、不思議と心が豊になります。
２、相手に印象づけらる。
３、目の不自由な方にも渡することがができる。
４，障がい者施設に仕事を発注することに繋がる。
５、点字名刺同志の名刺交換は感性が一緒なので話しが盛り上がる。
そいえば最近、点字名刺同士の名刺交換が増えてきたのは嬉しい限りです。
弊社が発注しているところは静岡市内にある就労継続支援B型事業所「ワーク春日」さんです。
電話番号０５４－２２１－１６３０
ワーク春日HP
2017_05/18
自責の人が多い組織は強い！
何か問題が合った時に「他人が悪い」と、他責にする人が多い組織は他人事なので、いつまでたって歯車が噛み合わず活性化しません。
自責と思う人が多い組織は、他部所の問題であっても自分ができる改善をそれぞれの人がしようするので直ぐに解決の方向に進む。
他責＝他人事なので自分は何も行動しない！＝自分が楽
自責＝他人事でも自分のこととして行動する！＝自分が大変
人間というのは、意識しないと他責になるものですね。
2017_05/16
「新人1年目離職率12％」
（株）じんざい社社長の柘植智幸さんは、ゆとり教育世代へ行う社内研修の本質をいち早く見抜いてのセミナー、研修、講演をされているコンサルタントの方です。
柘植智幸著「新人1年目離職率１２％の真実に迫る！」（2016年12月）より
中途が採れない。新卒が採れない。採用しったけどなかなか育たない。採用したけどすぐに辞めていく。
そんな中で特に注目すべき点が1年目の離職率が高い。
すべての要素が複雑に絡み合った結果、ゆとり教育以前の「他人のとの評価」世代と、
ゆとり教育の「過去の自分との評価」の若者たちとは社会に出るときにストレス免疫力に大きな差がある。
新人・若手はそれが身についていないために、社会に出て急激なストレスに耐えられずに離職につながっている。
ゆとり教育となり社会環境が変化してきた結果、新人・若手は、ほぼ無菌室でそだってきたのと同じようなもの。
だからこそ、今まで通りの上司や会社の常識的なアプローチでは対策できないことに気づくことが大事だと締めています。
・・・・どんな時代でも、甘やかすということではなく、
何ごとも相手の目線になって寄り添う指導方法が求められているのでしょうね。
柘植智幸著「新人1年目離職率12％の真実に迫る！」
2017_05/14
中小企業に大学生が入らない訳！
リクルートワークス研究所が発表している「ワークス大卒求人倍率調査」はネットで入手することができます。
2018年3月卒業の従業員規模別求人倍率は下記の通り。
300人未満 6.45倍
300〜999人 1.45倍
1000〜4999人 1.02倍
5000人以上 0.39倍
300人未満の求人数は42.6万人と前年より1.6万人増加していますが、民間企業就職希望者は6.6万人と前年よりも3.3万人減少となっている。
この調査結果をみると中小企業が大学生を採用しようと思っても、魅力ない企業には大学生は採用できないということになります。
本年度の就職ガイダンスを見ても学生が座らないので時間を持て余している企業が結構ありましたが、この状態が当たり前の時代になったのは間違いありません。
本年度の就職ガイダンスでの弊社ブースは常に写真のような状態だったのがありがたいです。
村田ボーリング技研 2018年度 就職ガイダンス
2017_05/12
大学生会社説明会！
先日、第４回目の会社説明会を開催しましたが、
今年は工夫をしたことで昨年の１０倍の人数が来社してくれました。
私の持ち時間は２０分程度なのですが、いつも１５分位の時間オーバー！
学生同士のワークも有りの参加型の３時間の説明会ですが、
どのアンケートにも「今まで出席した会社説明会の中で一番良かった・・」みたいなことが書かれてあったこと、とっても嬉しいです。
写真は学生の質問タイムの座談会に出席するメンバー陣！
