昨日、菩提寺副住職の佛前結婚式に出席してきました。

今回、檀家役員として参列させていただきましたが、新郎は袈裟、新婦は白無垢、参列者は礼服に白ネクタイ姿。

神前結婚式で「誓いの言葉」を夫婦で読み上げますが、今回の佛前結婚式でも仏前の前で「誓いのことば」を読み上げていたし、「寿杯の儀」では三三九度の儀式も。

披露宴は会場を浮月楼に移しての宴会でしたが、３０人以上の住職が一同に会している場というのは初めての体験でしたが結構な迫力があったし、住職の来賓スピーチは話の内容といい、話しの間といい本当に素晴らしい内容で、さすがだなぁと思いました。

新婦は、打ち掛けからドレスへのお色直しがありましたが、新郎のお色直しがあるのか興味がありましたが、最初から最後まで袈裟姿でしたが、やっぱりそうですよね〜。

お二人ともお幸せに！！

仏前での結婚式　三三九度

３０人以上の住職の数は迫力がありました。

披露宴　花束贈呈

高度成長時代を経験している人たちは、下記のような環境の中で、「なに、くそ！」と誰もが歯を食いしばって働きつづけた体験をしています。

・長時間労働が当たり前
・「嫌なら辞めろ」が当たり前
・上司や先輩が厳しいのが当たり前
・１を聞いて十をやるのが当たり前

なので、新人や若手社員に対しても昔、自分が体験したことを押し付けがちになってしまうといいます。

時代が変わり、ひとつひとつをていねいに教えていくというのが当たり前の時代に入りました。

今どきの学生は、ひとつを言ったら、ひとつしかやらない、「嫌なら辞めろ」と言われたとしたら素直に辞めていくのが当たり前の世代。

新卒は３年で30数パーセントが辞めて行くそうです。

９年前にある人材教育のコンサルタントに来ていただき、弊社の係長以上を対象に講演をしてもらったことがありますが、その時の資料に、「新入社員はこんな理由で辞めたくなる」ということが書かれてありました。

１、上司と同じハードルでしごとを見られる
２、過去の武勇伝と比較される
３、形だけのルールを強制される

少子化の中、新人を採用するのが難しい時代に突入！

いつの時代もリーダーの役割は、相手の話しをよく聞き、褒め、ていねいに教えて育てていくことが大切なことですね。

本年度入社の皆さん

静岡駅地下道にあるショーケースに入れる広告を新しくしました、

広告は表面処理技術の一つである溶射加工をしている作業者の写真で、

「技術は人から生まれる」の文字がいい感じ。

社名は左下に小さく書かれていますが、歩きながら読める程度の大きさにしてあります。

昨日、お取引の会社の方が来社していただきました。

私が過去に投稿したブログの内容を詳しく知って頂いている様子！

内容がなんにもないようなネタが多い中、記事に目を通していただいていることに感謝・感謝です！

今朝の日の出

少子化の時代に突入。本年度より大学求人に力を入れています。

４月に入り、３回の会社見学会を開催しましたが、高校や大学のクラブで部長や副部長を経験している人たちが結構いるので、力を入れている結果がでているのかなぁと感じています。

今後１泊２日の合宿型インターンを２回開催することで当社の事を更に知っていただこうと思っています。

写真：グループワーク型の会社説明会で服装は自由！

2018会社説明会

強い組織というのはチームワークがとても素晴らしいと思います。

団体スポーツをみても「個人プレー」ばかりするチームと「チームプレー」に徹ししているのではまとまり具合が違うのは朗らか！

ラグビーの「One for All,All for One.」は誰でも知っている有名な言葉です。

会社でもチームワークが良い所ほど、問題があってもいち早く解決する時間が早いし、行き詰まることや精神的にバランスを崩す人もいない。

重要な仕事や厳しい仕事をしていても、仕事を軽く感じることができ、職場が楽しくなる。

きっとそういう仲間意識が高ければ高いいほど強い組織なんでしょうね。

伊那食品工業　塚越会

最近、なにかと忙しく空いている時間が少ないです。

日々があっという間に過ぎていくという感じ。

４月のスケジュールが既にいっぱいなので、「ご挨拶に・・・」という方は５月の予定に入れさせていただいております。

でも、何もすることがないというよりは、忙しい方がいいですね！

村田光生