宿泊出張先でパソコンの電源を忘れてしまいました。

メールチェックだけならスマホがあれば十分ですが、PCがないとできないこともたくさんある中で電源コードがないと必要最小限のことしかできません。

ひょっとしたらホテルに用意されているかもしれないと思いフロントに確認したらないとのこと。

どれだけの種類の電源があればカバーできるか分かりませんが、ストックを置いておくと忘れた宿泊客方が大助かりすること間違いありません。

　パソコン

あの時に言ったこと、もう忘れちゃったの？

そんなことって良くありませんか？

そんな時、つい「あの時にいったよね」という言葉が口から出てしまいます。

言われたほうは、あまりいい気持ちがしません。

こういう時、初めて話しをするようにできる人は思いやりが深い人ですよね！

幻想的な空模様

相手に自分の思っていることを伝えるのは簡単そうで難しい！

つい、ストレートに言ってしまうことって多いですが、話し方でずいぶんと印象が変わるものです。

例えばデートの誘い方一つとっても下記のようになる。

「デートしてください」」

ズバッ！と言っても断られる確率が高いですが、

「驚くほど旨いパスタのお店があるけど、いかない？」

相手は行ってもいいかも、と思う確率がぐんと高くなる。

「驚くほど旨いパスタのお店と、石窯ピザがあるけどどちらがいい？」

さらに選択の自由を増やすことで、よりお願いが受けいれられる可能性が増える。

・・・・・なるほどねぇ！

写真：昨日の日の出！

日の出

内閣府発表の「平成２８年版高齢社会白書」をネットで調べてみました。

２０１０年と２０１５年の比較です。

総人口は、９５万人減ですが、１５歳から６４歳までの生産年齢人口は３９５万人の減で、静岡県の総人口３６９万がまるまる無くなったことと同じ。

下記の表を書いていて気がついたのですが、２００５年から２０１０年にかけて総人口は２９万人増えているにもかかわらず生産年齢人口が３０６万人も減ってる。

とすると、２００５年から２０１５年にかけての生産年齢人口７０１万人の減少は、埼玉県の人口７２９万に近い数字だし、２０００年からの１５年間で計算すると９１４万と神奈川県の人口９１５万人が減っていることになっているではありませんか。

バブルが弾けて失われた２０年といいますが、生産年齢人口が減っていることが表には出てこなかったのでしょうね。

既に人手不足が深刻な問題となっていますが、人口は確実に減少していくので都道府県はパイの取り合い状態となっていますが、これは企業の求人でも同じことが起きている。

企業が生き残って行くことは、今までよりも舵取りが難しくなってきたのは間違いありません。

土日と関東に出張です。

ビジネスホテルに連泊していますが、ホテルの部屋を掃除しない場合は３００円安くなるという金額設定があったのでそのプランを選択。

昨晩ホテルに帰ってきたら新しいタオルが部屋の前に置いてありましたが、前日使ったタオルをそのまま使いました。

ホテルのHPには「環境にも財布にもやさしいプラン」と書かれてありましたが、エコプランを選択してもらうことで、省人化につながり人出不足対策になるんだろうなぁと思いました。

東横イン　エコプラン

人間というのは無意識にしていると他人の悪いところばかり見る癖があるようです。

特に身近にいるような人間関係の場合はその傾向があるのではないでしょうか？

また、自分に対して他人の悪口を言ってくる人は、自分の悪口も他人に言っている可能性大です。

そんな陰口を言っていることが伝わってくるとモチベーションが下がるばかり。

できれば他人の良いところを見る習慣を身につけ、陰ほめをしていきたいです。

「あの人が君のことをほめていたよ」と言われたら嬉しいですよね～！

会社に勤める人たちが１８歳、または２２歳で入社して、６０歳までの年齢に１人づついた場合。

そうした時の平均年齢と平均勤続年数はどれくらいになるの・・・と思って計算してみました。

平均年齢の単純計算
高卒から採用している場合＝（１８歳＋６０歳）÷２人=３９歳
大卒から採用している場合＝（２２歳＋６０歳）÷２人=４１歳

平均勤続年数の単純計算
高卒から採用している場合＝（１年＋４２年）÷２人=２１.５年
大卒から採用している場合＝（１年＋３８年）÷２人=１９.５年

上記の平均年齢と平均勤続年数の数字ならば、計算上ではバランス良く各年齢層がいるということになるのでしょうね。

ちなみに弊社での平均年齢が４０.７歳・平均勤続年数が１６.１年。

皆さまの所ではいかがでしょうか？

今朝の日の出