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2018_11/22

人口減少は止まらない!

女性が一生に産む子供の数の平均のことを合計特殊出生率といい、人口を将来にわたり維持するには2.07が必要だといいます。

平成29年厚生労働省 人口動態調査によれば昨年度の合計特殊出生率は1.43なので、どう考えても人口は減少するしかありません。

平成30年版高齢社会白書によれば2065年の将来人口推計は約3,800万人減の8,808万人になると。

仮に外国人労働者をどれだけ受入ても焼け石に水状態。

現在は企業が淘汰されている真っただ中なんです。

生き残って行けるか、消滅するか!

中小や大手の人事担当者にお話しを伺うと「求人は人事総務の仕事だからと言われ、他部署は応援しようとしれくれません」と一様に話しをしてくれます。

おそらく、全社を挙げての求人活動ができない企業は淘汰されていくように思えてなりません。

高齢化の推移と将来推計

コメント(7)

  • 2018年11月22日03:09

    おはようございます。

    弊社は個人企業です。
    そんな中、人を増やして行こうと考えた時もありましたが。
    現在は、1人か2人で更なる効率化・電子化・機械化に努めています。
    固定経費の削減にも繋がります。

  • 2018年11月22日05:53

    溶射屋さんおはようございます。全社を挙げての求人の時代、新しい世界に変わりますね。

  • 2018年11月22日07:05

    おはようございます。

    ロボット活用
    人工知能活用
    ブロックチエーン活用
    がこれから急速に進むと思います。
    特にブロックチエーンの活用はセキュリテイが重要なネット社会の中で急速に進むでしょう。
    ブロックチエーン革命。(^^)

  • 2018年11月22日10:58

    まだまだ実感していないことを反省します。
    しっかりと会社として行動していきたいです。

  • 2018年11月22日16:06

    こんにちは!

    このグラフは

    キャリアコンサルタントがよく使う

    グラフなんです!

  • 2018年11月22日17:14

    こんにちは!

    これからは人材不足はAIが補っていく時代になるのでしょうね。
    益々人材不足が進みます。

  • 2018年11月22日18:38

    こんにちは。
    人口減少は間違いありません。
    人材確保も必要ですが、少ない人材で効率化も必要です。
    悩ましい未来が待っています。

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