「人材を採用することができない中で人が集まる企業は何が要因か？」 ・・・そんなテーマで日経トップリーダー（月刊誌）から取材依頼があり1月号で4ページに渡って掲載されました。 就職ガイダンスでは自社自慢しかしない企業がいかに多いことか。 そんな中で当社は就職に役立つ情報しか話さないので、説明終了後に「結局どのようなことをしている会社なのですか？」と質問されることも度々(汗) 会社説明会などでは下記のような事をお話ししています。 「社員が『大事にされている！』と思える環境を作りをしたい」 「いききわくわくするような会社にしてきたい」 「まだまだできていないことばかりだけど、共にそういう会社を目指してくれる方を探しています」 ・・・将来描く姿を、良い事も悪い事も含めて真摯に伝えるようにしています。 2019年度求人ではガイダンス会場でお話しした方630名（アンケート回収人数）、会社説明会に来ていただいた方201人、内定者4名となっています。 数ある企業の中で弊社に取材に来ていただいたこと、本当に感謝です。 日経トップリーダー
コメント(4) コメントを書く あめつち菜人さん 2020年1月10日07:22 おはようございます。 どんどん良い方向へと変化し続ける。 すごい事です(^^) 「結局どのようなことをしている会社なのですか？」と聞かれる事は、恥でしか無い気がしますが、多いんですね、気をつけないと・・ 京丹後のおやじさん 2020年1月10日08:40 おはようございます。 ４ページにわたって掲載とはすごいですね。 何をしている会社かは調べれば分かりますからね。（＾＾） かくじゅうスズキさん 2020年1月10日09:57 素晴らしい尊敬する会社です。 モルタルマジックさん 2020年1月10日16:23 こんにちは！ オープンな会社作りとはよく聞きますが、業績をオープンにするだけではなく、こういった新社会人への援助も企業側から歩み寄っていくことが必要なのかな、と思います。若い人たちの拡散力を甘く見ないようにしなくては。
あめつち菜人さん 2020年1月10日07:22 おはようございます。 どんどん良い方向へと変化し続ける。 すごい事です(^^) 「結局どのようなことをしている会社なのですか？」と聞かれる事は、恥でしか無い気がしますが、多いんですね、気をつけないと・・
モルタルマジックさん 2020年1月10日16:23 こんにちは！ オープンな会社作りとはよく聞きますが、業績をオープンにするだけではなく、こういった新社会人への援助も企業側から歩み寄っていくことが必要なのかな、と思います。若い人たちの拡散力を甘く見ないようにしなくては。
日経トップリーダー
コメント(4)
おはようございます。
どんどん良い方向へと変化し続ける。
すごい事です(^^)
「結局どのようなことをしている会社なのですか？」と聞かれる事は、恥でしか無い気がしますが、多いんですね、気をつけないと・・
おはようございます。
４ページにわたって掲載とはすごいですね。
何をしている会社かは調べれば分かりますからね。（＾＾）
素晴らしい尊敬する会社です。
こんにちは！
オープンな会社作りとはよく聞きますが、業績をオープンにするだけではなく、こういった新社会人への援助も企業側から歩み寄っていくことが必要なのかな、と思います。若い人たちの拡散力を甘く見ないようにしなくては。