恩師、坂本光司先生は自分の考えを持っていても人の意見を聞くようにしているし、他人の意見に「おっ、いいじゃない！」と肯定してくれる。

先生からそう言われると安心するものです。

さて、自分がそのようなことを言っているかといえば疑問です。

相手目線になり、聞くこと、褒めることは必要です。

「うまくいかないようにうまくしてる」と大久保寛司さん

「成果が出る人は成果がでるようにやっている」し、「成果が出ない人は成果がでないようにやっている」と。

そこには例外ないといいます。

「人が思うように動いてくれないのは、人が思うように動かないように、あなたが動かしているから」

「相手を変えようとするのではなく、変わる環境をつくること」だと。

・・・文書にすると簡単そうにみえますが、なかなか実践できないことの一つです。

まずは、上から目線ではなく、相手に寄り添うことからスタートですね。

素敵な空模様

帝国データバンクが6月に発表した「社⻑の平均年齢（2022年度）」が60.4歳 で過去最⾼。

50歳以上が8割を占め、引退年齢は68.8歳 、後継者難倒産は過去最多の487件だそうです。

私ですが、60歳を迎えたと思ったらあっという間に66歳。

おかげ様で後継者もいるのでスムーズな引継ぎができればと考えています。

ここ1週間の間に世の中狭いなぁということが３件続きました。

ご縁の輪が繋がることに感謝です。

1つ目は、仕事でご縁のあるA社長さんが、私の知り合いのB社長さんの会社に訪問。

2つ目は、大久保寛治さんの複数か月のセミナーでご一緒だったコンサルタントCさんが顧問先に滞在している時間に当社営業が訪問した。

3つ目は、仕事でご縁のあるD会社の社長さんが、私の知り合いのE社長さんと親しい関係だった。

素敵な空模様

海に行くといつも気がつかされることがあります。

海岸の石は上流から流されてくることで角が取れる上に海の波で更に丸くなる。

人間も歳を重ねるごとに丸くなることが自然なことなのでしょうね。

いつものことですが、他人のことは見えるけど、自分のことはみえないものです。

海岸の丸い石

「人は管理しなくても正直に動く」「人は管理しないとサボる」と２つの考え方。

これは自分自身の過去の体験の違いなのかなと。

言われたことをキチンと実行しようとしようとしてきた人は、他人もそうすると考えるし、その反対もしかり。

というこおてゃ、「管理しないと人はサボろうとする」と考える人は、「自分はそういう人間です」もしくは「自分はそういう人間でした」と公言しているようなものですね。

今から50年位前の高校生の頃に集中力を高めることを目的に「イメージトレーニング」の指導を受けました。

それから適当な時に取り組んでいたのですが、今朝身体の調子が良くなかったので、「身体の調子が良くなる」とイメージトレーニングしているうちに眠っていました。

結果的には取り組む前よりは調子が良くなっていたので、それなりの効果はあったようです。

せっかく学んだのだから使わない手はないですね。