先日、リアル会社説明会を開催しましたが、昨日は第２回目のオンライン説明会を開催！！

初回は問題が起きないようにリハーサルをしたのですが、本番では戸惑い気味でしたが、今回は前回よりもスムーズに行うことができました。

「我々の経営理念や考え方に共感してくれる人と共に未来を創っていきたい」と説明！

昨日は13名の参加でしたが、ほとんどの方が次の選考にいってみたいとの回答。

「嬉しいなぁ～」

学生の皆さまは大学の授業がオンライン開催しているなど慣れている様子が伝わってきます。

オンライン説明会

自分の考えを押し通していくワンマン型リーダー組織ほど全体がまとまっているようにみえるけど、指示待ちのイエスマンしか育たない。

周りの意見を聞く調整型リーダーは組織全体をまとめるのに時間が掛かるけど自ら考える自立型社員がが育つようになる。

ワンマン型トップでも、人の意見を聞きながら調整しつつ、自ら考えることができる人財を育てようとしている会社ほど、逆境にも強いのは間違いありません。

写真はトヨタ自動車の豊田章男が家庭教師と仰ぐ伊那食品工業の塚越寛相談役

伊那食品工業　塚越寛相談役

先月より2022年度会社説明会が始まりました。

前回は初めてのオンライン説明会でしたが、昨日はリアル説明会を静岡駅徒歩10分程度にある静岡市産業交流センター（ビネスト）での開催。

2021年求人はストップしていたので2年振りの開催でしたが、体や頭は覚えているものです。

リラックスムードを演出するために私は黄色いTシャツとジーンズ姿。

今後もリアルとオンラインの両方で説明会を開催します。

2022年度　会社説明会

昨日、事務所内に国旗を掲げました。

90cm×135cmのジャンボサイズ！

身近にこのような大きな国旗があると妙に落ち着きます。

写真撮影の際、いつもはおちゃらけた恰好をするのですが、国旗を前にすると真剣な顔付になります。

国旗掲揚

昨日、製造のKさんの所に行ったところ、彼が使っている機械に「💛ありがとうございます。感謝します💛」と書かれてありました。

「この言葉を見ながら機械やお客様から預かった商品に思いを入れています」と。

私の思いをこのように実践してくれていること、本当に嬉しいです。

ありがとうございます。感謝します

当社では朝の就業時間内に5分の掃除タイムがあります。

各々が気になるところをを掃除し、水曜日は15分間チームに分かれ指定場所に取り組む。

事務所のトイレ掃除を積極的に行う人もいれば、そうでない人もいますが、誰でも嫌がることを取り組もうと思う姿勢が素晴らしいなぁと思います。

朝早く来てトイレ掃除している人にも頭が下がる思いです。

新事務所内

以前は、国民の祝日には各家庭の玄関には国旗を出す習慣がありました。

なので祝日は「旗日」といわれていましたので、今でも「旗日」と口から出ます。

昨日の「天皇誕生日」も国旗を掲げましたが、近所で見ることは無くなってしまいました。

祝日になる度に「日本人は国旗を大事にしない国になってしまったんだなぁ」と寂しく感じます。

国旗はオリンピックとか、ワールドカップなどの国際大会でしか使わないものと日本人は思っているのかもしれません。

ちなみに弊社では毎日掲げており、毎月の第一月曜日には「君が代」を流して国旗掲揚をしています。

国旗