下記は新人Sさんが「人事担当者ブログ」に投稿した記事。

私が話すことを彼女なりに理解してこのように書けること自体が嬉しいです。
とっても感性が高いと思います。

購入しようと思っている車がやけに気が付くようになる。

妊娠すると妊婦さんに目が行く、、、このようなことたくさんありますよね。

なので、「ツイてる」ということを意識すると「ツイていることに気づく」ようになり「ツイてる人生」になる。

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今日は、意識について少し書こうと思います。
今、目をつぶって周りに赤いものを５つ思い出してください。
皆さんは、何個思いつきましたか？
次に目を開けて赤いものをあげてみてください。
ほとんどの方が、最初の時よりも赤いものが目につくと思います。
何が言いたいかというと、意識して何かをするとたくさんの情報が見えてくるという事。
話を聞いている時、ただ聞いているだけでは良い情報も入らず、自分のものにはならないですよね。
何か一つでも得ようとか覚えようとしていると前の自分よりも成長しています。
日々過ごしていると、それが当たり前になってしまう。
しかし、少しでも仕事の取り組む意識を変えていくと違った発見や成果が
現れていくんじゃないかと思います。
「意識で変わる」事を常に意識して仕事に取り組んでいきたいと思います。
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写真は今朝の日の出
今朝の日の出

来年4月に入社する内定者のIさんが9月3日～5日の3日間、インターンとして参加してくれました。

座学や製造での実習後の3日目に、絵が得意ということで社員の似顔絵を描いてくれました。

写真の似顔絵、とってもいい感じでしょ～！！

暖かい感じが伝わってきます。

ちなみに左から2番目は私、3番目は今回のインターンの担当をしてくれた新人の杉〇さん。

右端は営業の山〇さんですが、左端は誰かな？・・・藪〇さん？、それとも紅〇さん？

内定者のIさんが描いてくれました

内定者のIさんが、当社のことをもっと知りたいということで3日間のインターンを実施しました。

入社後の配属が製造ということで不安があったようですが、人事担当者の新人Sさんや製造女子のOさ
んの応援もあり無事に終了することができました。

わずかな時間でしたが、働くイメージが明確になっていただいたこと、本当に嬉しいです。

以下、人事担当者ブログSさんの記事・・・・・
3日間、内定者のIさんがインターンシップに来て下さり、 無事終了することができました。
実際に見て、体験することで理解が深まり、 働くイメージが明確になったという感想を頂きました。 慣れない環境の中でもしっかりと吸収してくれたこと、 感謝致します。 これからも、村田ボーリングに興味のある方に対して インターンシップを積極的に受け入れていけたらと思います。
社長のお決まりポーズで撮りました。

Sさん、Iさん、私　「みんな、だいすき～＼(^o^)／」

今年4月入社のSさんはとっても感性が豊かで、自分がどのように動けばいいかを察することができる人でもあります。

Sさんが書く「人事担当者ブログ」から気づきや学びを得ることさえある。

下記は彼女が昨日投稿した記事。

坂本光司先生がいつも「ゆでガエル状態ではだめだ」と言っていました。

常に変化させていかないと企業は生き残って行けないのは明白です。

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「安定と変化」
少し聞いたお話で、はっとさせられた言葉。
 生きていく上で安心・安定は、とても大切なこと。
でも、あえて自ら少し外れて変化を求めることも大切。
外れることで普段と違う感情や出来事が起こります。
変化しないと、違った景色は見えてこない。
自ら変えて変化することで「本当の安定」はない。
 人間性が向上してる人は、自然と日々変化しているのではないかなと感じた一日でした。
https://www.recruit.murata-brg.co.jp/blog

坂本光司先生

今年4月に入った新人Sさんですが、6月より「人事担当者ブログ」を担当。

9月2日の投稿記事、「認め合う」は「なるほどなぁ」と。

チームワークがいいほど、認め合うことが頻繁に起き、何かあっても直ぐにフォローに入ってくれる仲間がいる。

しかし、チームワークが悪いほど認め合うことができず、何か事があっても誰もフォローしようとしないし、場合によっては足を引っ張られる。

愛知県を代表する女性フットサルチームの一員でもあるSさんだからこそ、より認め合う必要性を感じているのだと思います。

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「認め合う」

こんにちは！

今日で9月に入りました。入社して5か月…早いですね。
長いようで時は過ぎていき、あっという間に一年が経ちます。
今年の一年は、沢山吸収し、悔いのない一年にしたいと思っています。

そして皆さんは「キミのままでいい」という本を知っていますか？
インスタグラムで100万いいねが付き、話題となって出版されています。
最近は、本屋でもよく並んでいるのをよく見かけるため
人気が見てとれます。

その中で今日はこの言葉が良いと思ったので、投稿します。
この中で「認め合う」という事は、とても大切であり、割と難しいのではと感じます。
会社でも社員同士に認め合っていればチームワークが強くなり、会社が成長します。
認め合う=受け入れる
深いな～。

支えあい
頼りあい
認めあい
一人では
あいは生まれない

人事担当者ブログ

https://www.recruit.murata-brg.co.jp/blog/2019/09/02

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認め合う

2007年の弊社主催の講演会に中村文明さんをお呼びした際、引きこもりの人たちがマイ箸の箸袋を縫っているという話が出たことがきっかけで購入したのが最初です。

もう12年前も前になるということにビックリ！

一時期、マイ箸ブームみたいなのがあったように思いますが、外食産業では使い回しの箸を使う所が増えましたが、まだ割り箸を使っているお店もあります。

ちなみに割り箸のほとんどが中国からの輸入だそうですが、身体に害のある薬品漬だと。

一時のようにマイ箸を持たなきゃという意識が薄れていますが、なるべく持ち歩くようにしています。

写真は、中村文明さんの通販HP「Tagayase  shop」で販売している幾つかの「耕せmy箸」の幾つかの中の一つですが、この記事を投稿する前に注文しました。

生地の柄がとっても素敵じゃぁないですか。

皆さんはマイ箸をお使いですか？

耕せMy箸（流水に華/青）

月末の2日間は弊社の4拠点（静岡市、愛知県みよし市、神奈川県相模大野市、福島県郡山市）に給与明細を一人ひとりに手渡すための日。

29日（木）に、東京営業所に行った時のことです。

営業所は2階建てで、1階が倉庫、2階が事務所になっているのですが、17時近くなりトラックで外回りから帰ってきた同僚を2階にいたメンバーが気配で感じて1階に降り、メンバー全員で荷台から荷物を降ろしているシーンを見た時に「チームワークがまとまっているなぁ」と。

とってもいい雰囲気でした！

今朝の朝焼け