Hさんの引率の元、新人Mさん、Nさん、Tさんと中途採用のYさんの5人が、千葉県柏市にあるモラロジー研究所が主催する3日間の新入社員セミナーに参加しているので、陣中見舞いに行ってきました。

園内の桜はもう葉桜になっていて、八重桜がこれから満開になろうとしておりピンク色がとても鮮やかでした。

今回のセミナーで数多くの気づきや学びがあり、4人が同期としてお互いに支え合ってもらう関係になればいいなぁと思っています。

モラロジー新入社員セミナー

昨日、モラロジー研究所主催の「全国青年大会in京滋・滋賀」が開催され、ゲスト講師として恩師、坂本光司先生が登壇しました。

全国から集まった600人以上の青年の前で、いつにになく熱弁をふるった先生。

毎週土曜日に開催される坂本ゼミの中で、学生に対し熱く語ってくれる先生。

青年大会で数多く集まった青年に対し、ゼミ生と同じくらいの熱い思いで語ってくれた姿がとても印象的でした。

モラロジー研究所主催　先刻青年大会in京滋・北陸

3週間前、ある所属団体の企業会員向通信の原稿を頼まれました。

2200文字程度ということですが、最初の文章を書いてからなかなか進みません。

いつも言葉にしていることを文章にすること、きっと私は苦手なんだろうなぁと！

そういえばブログやfacebookのわずかな文章を書くのも時間がかかったりします。

文章をスラスラと書ける人がうらやましいです！

写真は1年前の富士山

モラロジー研究所発行のニューモラル５７７号（抜粋）

幸せのメカニズムを科学的に解明する「幸福学」の第一人者である前野隆司先生（慶応大学院教授）は、日本人1,500人のアンケート調査から、「これを満たせば幸福感が得られる」という４つの要素を導き出したそうです。

①「やってみよう」因子（自己実現と成長）
②「ありがとう」因子（ととうながりと感謝）
③「なんとかなる」因子（前向きと楽観）
④「あなたらしく」因子（独立とマイペース）

この４つの心をバランスよくはたらかせている人ほど幸福感が高いそうです。

４つを完璧にやってみようと思うとハードルが高いですが、たとえば、誰かにしてもらった親切に対して素直に「ありがとう」という心が湧き起こったとき、そこには「小さな幸せ」が感じられるはずだと・・・・。

確かに小さな親切に感謝できる心を持っていれば身の回りの色んな事で数多くの「ありがとう」を感じることができますね。

さぁ、今日はいくつ「ありがとう」がいえるかな・・・・。

ニューモラル

昨日は給料日。

３０日に東北工場と東京営業所。

３１日は名古屋工場と本社工場の出勤している全員に「ご苦労さまでした！」と手渡してきました。

少しでも気持ちが伝わればいいなぁ！

給与明細と一緒にモラロジー研究所が発行している「ニューモラル」も渡しています。

坂本光司先生は、よく「徳人と言われるようになりなさい」といわれます。
徳人をネットで調べると「徳の高い人。有徳の人」だと。
じゃぁ「徳」って何？
WikiPediaに書かれてあった「徳」を要約すると、
徳は、人間の持つ気質や能力に、社会性や道徳性が発揮されたもので、人間にとって均整のとれた精神の在り方を指す。
これは天分、社会的経験や道徳的訓練によって獲得し、善き人間の特質となる。
徳を備えた人間は他の人間からの信頼や尊敬を獲得しながら、人間関係の構築や組織の運営を進めることができる。
簡単にいうと「人から信頼されるバランスの取れた人間になること」かな？
少しでも、「君は徳人だね」と言われるよう精進していきたいと思っています。


坂本光司先生