昨日、我が家ではひな人形を飾りました。

一年間、暗い箱の中で出番を待っていたお人形たち。

「ようやく外に出られたね」と、お人形たちの喜ぶ声を想像しながら、妻と一緒にゆっくりと時間をかけてセッティングをしました。

現在、私には6人の孫がいます（女児は1人）

毎年飾ることで、孫たちが大人になったとき,

「みっちゃん（おじいちゃん・私）とさっちゃん（おばあちゃん・妻）の家では、毎年ひな人形を飾ってくれていた」

と、そんな温かい記憶が心のどこかに残ってくれれば、これほど嬉しいことはありません。

ふと、「なぜひな祭りに人形を飾るのだろう？」と気になり、改めて調べてみたところ、単なる飾り物ではない、深い「祈り」の意味が込められていました。

ひな人形にこめられた由来

・厄払いの儀式「流し雛」 古代中国の、川の水で心身を清める行事が日本に伝わったもの。自分の汚れを移した紙の人形を川に流す習慣が、今のひな祭りのルーツだと言われている。

・平安時代の「ひいな遊び」 平安貴族の間で流行した、紙の人形を使ったおままごとのような遊び。「ひいな」には「小さくてかわいらしいもの」という意味がある。お内裏様（おだいりさま）とお雛様（おひなさま）は、理想の夫婦像の象徴で、「良いご縁に恵まれますように」という願いも込められている。

・身代わりとしての守り神 江戸時代、人形は「流すもの」から「飾るもの」へと変化した。人形が子供の身代わりとなって、災いや病気を引き受けてくれると信じられるようになった。

ひな人形を飾ることは「良い縁に恵まれ、災いから守られ、幸せな人生を送れますように」という、親や祖父母の願いが形になったものなのですね。

人形を一つひとつ丁寧に並べる時間は、孫の幸せを祈る大切なひとときとなりました。

2005年12月27日に「溶射屋ブログ」をスタートしてから、早いもので21年目に入りました。

2008年8月5日からは連続投稿中。

日々ブログを書くことは、私にとって何よりの「自分磨き」となっています。

それ以外にも、毎日発信し続けることでしか得られないメリットを、身をもって感じている一人です。

出会った方々に「ぜひ毎日投稿してみてください」と勧めすることもありますが、実際に投稿する方は、残念ながら一人もいらっしゃいません。

日々投稿している人だけしか感じられないメリットがあるの残念ながら伝えられません。

投稿したブログは、サーバーに記録が残る限り、末永くこの世に刻まれます。

それはつまり、私の「想い」が子孫へと受け継がれていくということでもあります。

少なくとも、今いる6人の孫たちが成長した時、この記事を読めば「おじいちゃんはこういう考え方で生きていたんだな」と分かってもらえるはず。

未来の孫たちへ贈る、心のバトン。

これからも、日々の気づきを大切に書き残していきたいと思います。

写真は3年前、次女夫婦の長男の一升餅のお祝いにて。この後さらに2人の孫が生まれ、今は6人となっています！

「あれ？、『伯父（伯母）』と『叔父（叔母）』の違いってなんだっけ・・・？」

ネットで確認したこと、ありませんか？

ここでAIチェック！！

父母のどちらから見て「兄（姉）」か「弟（妹）」かによって、使う漢字が異なる。

「伯父（伯母）」は、父母の兄（姉）にあたる人を指し、

「叔父（叔母）」は、父母の弟（妹）にあたる人を指す。

中国の古い言葉では、兄弟の順序を「伯・仲・叔・季」と呼び、一番上を「伯」、三番目を「叔」としていた名残なのだそうです。

（私）「へ～、なるほどねぇ！！」

私が入社初日に「両手を使え！」と怒鳴られたのは、父の弟である「叔父」でした。

普段は優しい叔父が見せた、仕事場でのあの峻烈な表情。

そこには、身内だからこそ甘えを許さないという深い愛情があったのだと、45年経った今、改めて感謝の念が湧いてきます。

言葉の正しい意味を知ることで、これまでの思い出がより鮮明に、より豊かに感じられる。

そんな気がしています。

写真：13年前の家族写真。

「若いなぁ～！」３人の子供たちは、現在それぞれ結婚し、2人ずつ計6名の孫がいますが、孫たちはまだ「おじさん」という言葉は使っていません（笑）

数多くのアスリートを脳科学の視点から指導している（株）サンリの西田文雄さんは、「感謝ができない人は、超一流選手にはなれない」と断言されています。

もちろん、一流と呼ばれる選手は皆、血の滲むような努力をしています。

しかし、「自分の力だけでここまで来た」と過信する人は、そこが成長の限界（一流どまり）になってしまうのだそうです。

一方で、オリンピックの代表に選ばれるような「超一流」と呼ばれる人たちは違います。

「今の自分があるのは、支えてくれた周りの人々のおかげ」と心の底から感謝できる選手こそが、その舞台に立てるのだと。

心の底から感謝できる人は、土壇場で自分でも想像しなかったような「底知れない力」を発揮することができるのでしょう。

2月6日から始まった「ミラノ・コルティナオリンピック」でも、勝っても負けても「感謝します」という言葉が選手の口から数多く聞かれました。

大会も残り3日間となりましたが、これからの試合後インタビューを見る時は、ぜひ選手たちの言葉に注目してみてください。

真っ先に「お世話になった方々へ感謝したい」「ありがとうございます！」という言葉が出てくるはずです。

感謝のパワーこそが、人を真の頂点へと押し上げる原動力になるのではないでしょうか。

（テレビで、フィギュアスケート女子シングルフリーを手に汗握りながら応援しつつ・・・）

写真：ミラノ・コルティナ冬季オリンピック「チーム・ジャパンＨＰ」より

私が村田ボーリング技研に入社し、名古屋工場の製造担当に配属されたのは45年前。

入社初日のことは、今でも鮮明に覚えています。工場内に設置されたクレーンを動かそうと、ペンダント式の操作器を片手で扱っていた時のことです。

それまで「優しい叔父さん」だと思っていた常務から、突然、厳しい口調で怒鳴られたのです。

「両手を使え！」

その一言に、私は全身が凍り付くほど驚きました。それと同時に、「仕事場とはこれほどまでに厳しい場所なのだ」と身をもって教わった瞬間でもありました。

それ以来、私はクレーンの操作だけでなく、あらゆる場面で「両手」を意識するようになりました。

例えばクレーン操作なら、「東・西」と「南・北」を片手ずつで操作し、一度に2方向へ同時に動かす。そうすることで、作業効率は劇的に変わります。

この「両手を使う」という習慣は、45年経った今でも私の思考のベースにあります。

一つのことだけでなく、常に多角的に、そして効率的に物事を進める。

あの日の叱咤激励が、今の私の仕事のスタイルを作ってくれました。

写真、11年前に80歳で勇退したＫ常務。現在91歳。

深刻な少子高齢化の影響もあり、今はどの業界も空前の「採用難」と言われる時代となりました。

求人票を開けば、「初任給〇〇万円」「年間休日〇〇日以上」「充実した福利厚生」など、魅力的な条件が誌面を踊っている。

もちろん、働く環境を整えることは企業努力として欠かせません。

しかし、条件面だけを前面に押し出して採用すると、入社した方は常に「もっと良い条件」を求めて他社と比較し続けることになり、結果として離職に繋がることになる。

当社が何より大切にしているのは、条件以上に「経営理念」や「社長・管理者の考え方」に深く共感してくれるかどうか。

「何のために働くのか」という価値観の根っこが響き合ってこそ、困難な壁も共に乗り越えられる。

そんな心の通った採用が、結果として長く、いきいきと活躍できる組織を創ると信じています。

写真：村田ボーリング技研株ＨＰより

静岡県焼津市にある「株式会社サイダ・UMS」の社長様と総務部の望月様が、先日弊社へ見学にお越しくださいました。

社長様は、息子が通っていた高校の先輩というご縁でもあります。

切磋琢磨する地元の仲間に、私たちの「人を大切にする経営」や「現場の活気」をどのように感じていただけるか、少し緊張しながらもお迎えしました。

後日、望月様が自社ブログにその時の様子を綴ってくださったのですが、その内容があまりに温かく、読んでいるこちらが胸が熱くなるほどでした。

お時間のある方は下記ブログ記事をお読みください。

株式会社サイダ・UMSさんのブログはこちらです！

https://www.saidagroup.jp/ums/blog/company-tour-report-muratabrg