簡単な話しで、まとめることはできないかもしれませんが・・・・、
トップが「人は黙っているとさぼるから、常に管理する必要がある」と思っている会社は、全てにおいて管理体制となり硬直化する組織となるので、自分の意見は通らず、働く意欲もなくなり、上から言われただけの自分の仕事しかやらないようになる。（性悪説）
トップが「人は見ていなくとも前向きに取り組むものだ」と思っている会社は、たとえ仕事がきつくとも風通しが良く、人間関係も良好でお互いに助け合うようないきいきワクワク組織となり、自然と目標が達成してしまうような組織となる（性善説）
ここ数年間で数多くの会社を見る機会がありましたが、いい会社と言われる組織は間違いなく後者だと思います。
ちなみに、トヨタ自動車の豊田社長が「私の家庭教師」と言わしめる伊那食品工業の塚越会長さんは性善説が基本の上に会社経営をしているそうです。
伊那食品工業 社是
コメント(10)
＞トップが「人は見ていなくとも前向きに取り組むものだ」…。
どんな状況でも先ずはトップが部下を信じることが大切ですね。
いつもありがとうございます。
おはようございます♪
見守ることも大事ですね。
☆
溶射屋さん、おはようございます！
ついつい管理に走りがちです。信頼して任せて思いっきりやってもらう、そういう風に意識していきます!(^^)!
今日もよろしくお願いします。
おはようございます。
会社も家庭も同じですね。（＾＾）
やらせて見せ、失敗させ、学ばせる。
時には大事なことかもしれませんね。
おはようございます。
伊那食品工業にお伺いした時に
営業用の車は、運行管理などは全く行わず
自主管理だと伺いました。
凄いですね。、
欧米の会社は性悪説が多いですね
マックの制服のズボンにはポケットがありません
おはようございます。
本当にそう思いたいものですね。昨日の掛川駅での新幹線での包丁騒動など、性善説を危ぶむ声もちらほら聞こえてきそうですが、そうではないわが国の良さを保持したいものですｗ
こんばんは
伊那食品工業さんお近くです。多々学ばせて頂いております。
人は皆愛すべき存在ですね。
ご注文たまわりありがとうございます。改めてご連絡申し上げております。
おはようございます。
まさに！！の思いです。
ＴＯＰが居なくても、会社が右肩上がりで動く。
その仕組みづくりですね。