昨日、地域にあるA中学校の中１の生徒さん2人が職場体験学習に来てくれました。

「どうして村田ボーリング技研に来てみようと思ったのですか？」と質問したところ、

静岡駅前地下道にある当社の電照広告をみてとのこと。

嬉しいなぁ！！

9時に来社し、私の話し、ワーク（１）、工場見学、ワーク（２）を楽しみながら取り組んでくれて、15時に解散。

「今までにないくらい楽しい一日でした」、「良い経験となりました」との感想がとても嬉しかったです。

何かの役に立てば幸いです。

集合写真

10年程前から、会社見学に来る大学生に、

「松下電機産業を知っていますか？」と質問していましたが、

「知ってる」と答える学生はほんのわずかでした。

「ナショナルですか？」という方もいました（汗）

「松下電器産業」、「パナソニック」、「ナショナル」と3つのブランドがあったのを、

2008年にブランド価値を向上するため「パナソニック」に社名変更。

2008年が創業90周年目となることと、

「世界的優良企業」を目指すための戦略的な決断だったそうです。

当時、社名変更に要した費用が300億円だったと。

その金額にビックリです。

先日、あるメディアに掲載されていました。

２０２２年のパナソニックのブランド調査で２０代の社名認知度が５３％だったと。

数年前までは９割前後あった認知度が、最新の調査でも７割台にしか戻っていない。

世界の２０代以下の若者が買い物やネットに費やした消費額は２０２４年に前年比３％増の１８兆ドル（約３０００兆円）。

全体の３割占め、世代別では最大。

若い人が使う商品が少ないのが最大の理由。

大企業は購買意欲のあるターゲットに的を絞ることに成功するかしないかで、売上の浮き沈みが激しいんでしょうね。

「ISO」の横文字が言われ始めると、右へ倣えの大流行！

「SDGｓ」が言われ始めると、右へ倣への大流行！

坂本光司先生が２０年以上前から「人を大切にする経営」を提唱していますが、

「そんな経営ができる訳がない？」と、ほとんどの経営者が気にも留めないということが長い期間ありました。

ところが、「Well-Being」（人的資本経営）が言われ始めた途端に、

大企業を中心に「取り入れなければ・・・」状態になり、右へ倣え状態になりつつあります。

日本人は、新しい横文字キーワードが出てくると、

「流行に乗り遅れないようにしなくては・・・！」と思う国民なんだなぁとつくづく思います。

そういえば、講演会などでも、やたら横文字を使う方がいます・・・。

「ウエルビーイング」とは、
個人の身体的、精神的、社会的に良好な状態を表す包括的な概念。単なる一時的な幸福感ではなく、持続的で満たされた状態を指す。

坂本光司先生

テレビで時代劇をみるのが好きです。

ふと気になったのが、武士などが草履（ぞうり）をはいている姿をみると、草履からかかとがはみ出しているんです。

草履が小さいんじゃぁないの？

ネットで調べたところ、草履からかかとと小指が１cmから３cmはみ出すのが正しい履き方だそうです。

「へ～～！！」

下記の図は「下駄のMOTONOウェブショップ」に掲載されていたものです。

草履の履き方

若い頃から、歳を重ねた人から「気持ちは若いんだけどね！」という言葉を聞いてきましたが、

私も66歳となり、「気持ちだけは若いつもり！」という言葉が当たり前のように口から出るようになりました。

歳を重ねるごとに、「歳だから」「もう若くないから」と諦めることが増え、なすがままとなっていくのに抵抗したい。

「若いやつには負けてはいられない」という気持ちを持ち続け、努力すること必要ですね。

先日、「人を大切にする経営学会」中国支部主催のフォーラムが山口県岩国市で開催され出席してきました。

会場近くのバス乗り場に自動販売機が設置されていたので、

「何を売っているのかな？」とのぞきこんだら、なんとバスの切符じゃぁないですか。

領収書まで出せるようになっています。

この手の販売機は菓子類を販売していることが多いと思いますが、

まだまだ他の使い方もあるかもしれません。

バス切符自動販売機