昨日、大学全学年対象の「インターンシップ合同企業ガイダンス」に出店しました。

今回は、2027年卒以降の1～2年生を対象にしています。

学生の皆さんに、弊社を通じて「仕事とは」を肌で感じ取ってもらえればと思っています。

コロナに入り、合同企業ガイダンスに参加する機会が無くなってしまいましたが、このガイダンスにより応対する”スタッフが育つんだなぁ”ということも過去に経験しています。

今回は全体で208社の参加でしたが、著名な企業に引けを取らず106名の学生が聴いてくれました。

これ、無名企業としては相当頑張った数字だと思います。

昨日は、朝から晩までYouTube動画サイトの取材でした。

現場で働く職人に密着し、仕事の様子や食事風景を通じて職人の魅力を伝えるドキュメンタリー番組、「現場メシ」。

チャンネル開設から5ヶ月で登録者数1万人を突破し、初回動画は90万回再生を記録するなど、注目を集めている番組らしいですが、直近ではチャンネル登録者数 2.43万人、222 本の動画がupされていました。

中には100万回以上再生された動画もありましたが、「やんちゃ系」の風貌の方の再生回数が多いようです。(笑)

私は現場で働く職人ではありませんが、会社紹介のPR動画に使えればと思っています。

【現場メシ】のYouTube動画サイト内での説明
 一日の終わり、職人はどんなメシを食らうのか。 疲れた体に最高の “旨い” を…その至福の表情をお楽しみください。 〜密着×グルメ 職人密着ドキュメンタリー〜 現場で働く人々は日々、過酷な環境で仕事をしています。 職人さんたちのおかげで、私たちは豊かな生活を送ることができています。 そんな職人さんへのリスペクトを込めて、このチャンネルを立ち上げました。 “仕事をモット尊く！” をモットーに動画作りをしていきます。

現場メシ

お客様の要望に応えて仕事をするのは当たり前。

このことに真剣に取り組むことで売上に繋がり、利益が出て、給与となることは誰でも認識していること。

しかし、「人を採用する」ということに関心を持っているのは経営者と求人担当者のみではないでしょうか？

「求人は自分には関係ない」

こう思っている社員が多い企業ほど「人が採用できない」と困っているように思います。

もしくは困っていない・・・。

既に、10年以上前から「採用は売上を上げると同じように全社挙げて取り組まないと採用ができない時代となった」と思っていますが、

これに気が付いていないトップや経営幹部が多いと感じています。

写真：7年前の就職ガイダンス・・・、最初から最後まで満席状態で開催していました。

うっかりとしておりましたが、5月14日で7,000投稿となりました。

ブログ投稿したのが2005年12月27日で、2008年8月5日からは連続投稿しています。

過ぎてしまえばあっという間。

ここまで連続投稿しているので、できれば続けて行きたいと思っております。

気づきや学びの記事にしたいと思っていますが、書けることが続きません。

どうでもいいような内容ばかりですが、今後ともよろしくお願いいたします。

5月27日、68歳の誕生日を迎えました。

今日、この日を迎えることができたこと、祖先と両親に感謝しかありません。

10年前に「元気なシルバ―になる！」と走り始め、8年前と6年前にフルマラソン完走。

以前は月に100km程度を目標に走っていましたが、最近では走る頻度も減ってきてしまい月50km走れ
ればいいほうになってしまいました。

体力が落ちていくのを感じます。

5年前に、父93歳、母91歳で他界しましたが、父の年齢までは歩いていられる足腰でいるのと、25年後
の創業100周年記念式典に93歳で歩いて出席することが目標です。

写真：私が生まれる3週間前の自宅兼工場

駅南村田鉄工所

昨日、弊社中国工場がある上海市の巨大工業団地を運営する会社のトップ一行が来社。

久しぶりに、３つしか知らない中国語を使いました(^^;

「ニ～ハオ！」（你好）
「シェシェ」（谢谢）
「ザイジェン」（再见）

48年前の大学生時代に「静岡県青年の翼」で中国に視察に行ったことがありますが、
人々は人民服姿でした。

北京の商店街にあったレコード屋では山口百恵とか桜田順子のシングル盤が売られていました。

当時は、ロン毛でひげを生やしていたせいか商店街で立ち止まると、
「みたこともない恰好をしている男がいる？」と丸い人垣ができたということを今でも思い出します。

今の中国では男性のロン毛、茶髪は当たり前。

あれから48年が経過し、際立たしい発展をしている国となりました。

小さい企業でも頑張って経営している姿を少しでも感じてくれたら嬉しい限りです。

昨日、静岡市内のA中学校の生徒さんが午前中40名、午後50名の合計90名が「静岡の企業を知る、働くを知る」というテーマ学習で来社しました。

私の簡単な会社案内後に、「ムラタ坊や」のキーホルダー作りをしてもらました。

その後は若手社員の先導で3班に分かれての工場見学し、最後は質問タイム。

何か一つでも伝わるものがあればいいなぁと思っています。

応対をしていただいた職場の皆さま、対応ありがとうございます。

若いっていいなぁ！

子どもたちから元気をもらいます。