内閣府発表の「平成２８年版高齢社会白書」をネットで調べてみました。

２０１０年と２０１５年の比較です。

総人口は、９５万人減ですが、１５歳から６４歳までの生産年齢人口は３９５万人の減で、静岡県の総人口３６９万がまるまる無くなったことと同じ。

下記の表を書いていて気がついたのですが、２００５年から２０１０年にかけて総人口は２９万人増えているにもかかわらず生産年齢人口が３０６万人も減ってる。

とすると、２００５年から２０１５年にかけての生産年齢人口７０１万人の減少は、埼玉県の人口７２９万に近い数字だし、２０００年からの１５年間で計算すると９１４万と神奈川県の人口９１５万人が減っていることになっているではありませんか。

バブルが弾けて失われた２０年といいますが、生産年齢人口が減っていることが表には出てこなかったのでしょうね。

既に人手不足が深刻な問題となっていますが、人口は確実に減少していくので都道府県はパイの取り合い状態となっていますが、これは企業の求人でも同じことが起きている。

企業が生き残って行くことは、今までよりも舵取りが難しくなってきたのは間違いありません。

土日と関東に出張です。

ビジネスホテルに連泊していますが、ホテルの部屋を掃除しない場合は３００円安くなるという金額設定があったのでそのプランを選択。

昨晩ホテルに帰ってきたら新しいタオルが部屋の前に置いてありましたが、前日使ったタオルをそのまま使いました。

ホテルのHPには「環境にも財布にもやさしいプラン」と書かれてありましたが、エコプランを選択してもらうことで、省人化につながり人出不足対策になるんだろうなぁと思いました。

東横イン　エコプラン

人間というのは無意識にしていると他人の悪いところばかり見る癖があるようです。

特に身近にいるような人間関係の場合はその傾向があるのではないでしょうか？

また、自分に対して他人の悪口を言ってくる人は、自分の悪口も他人に言っている可能性大です。

そんな陰口を言っていることが伝わってくるとモチベーションが下がるばかり。

できれば他人の良いところを見る習慣を身につけ、陰ほめをしていきたいです。

「あの人が君のことをほめていたよ」と言われたら嬉しいですよね〜！

会社に勤める人たちが１８歳、または２２歳で入社して、６０歳までの年齢に１人づついた場合。

そうした時の平均年齢と平均勤続年数はどれくらいになるの・・・と思って計算してみました。

平均年齢の単純計算
高卒から採用している場合＝（１８歳＋６０歳）÷２人=３９歳
大卒から採用している場合＝（２２歳＋６０歳）÷２人=４１歳

平均勤続年数の単純計算
高卒から採用している場合＝（１年＋４２年）÷２人=２１.５年
大卒から採用している場合＝（１年＋３８年）÷２人=１９.５年

上記の平均年齢と平均勤続年数の数字ならば、計算上ではバランス良く各年齢層がいるということになるのでしょうね。

ちなみに弊社での平均年齢が４０.７歳・平均勤続年数が１６.１年。

皆さまの所ではいかがでしょうか？

今朝の日の出

先日、お取引先の都市銀行の担当上司が交代したとのことで新課長さんがご挨拶に見えました。

前任地が東京だということでしたが、「静岡は住みやすいし、いい企業が数多くあるので驚きました」と嬉しい話しをしていただきました。

年齢３７歳とお若いので新しい風を課内に入れることができますように！

ちなみに都市銀行の支店長さんとか支社長さんクラスになると、日本経済の今後の展開とかアメリカ経済の話しなどの持論をとうとうと話しをする方がいますが、

取引先への挨拶が目的なら相手先のトップの考えなどの情報を収集することが大切なんじゃぁないかなぁとつい思ってしまいます。

何を投稿しようかあれこれ考えているのですが何も浮かんできません（汗）

まぁこんな日もあります・・・・。

ある日の朝焼け

皆さまの回りには「頼みやすい人」と「頼みにくい人」がいると思います。

頼みやすい人は、頼まれやすい雰囲気を持っているので気軽に声をかけられるので何かと忙しいけど情報が集まりやすい。

反対に頼みにくい人には気軽に声をかけにくい分情報も集まりにくい。

それと、頼まれやすい人って素直な人が多いかなぁ！

さて、皆さまは声をかけられやすい方ですですか？

とはいいつつ、自分のことは分からないものですよね。

写真は両親ですが、笑顔の多い人は声をかけられやすいことは間違いないでしょうね。

両親