チームにおいて、責任者一人が采配している場合はその人の指示で全体が動きますが、人数が増えるごとに部署が増えてくると、とかくセクショナリズムになりがちになりチームワークが取りにくくなるものです。

昨日、弊社のMさんとの話し・・・・。

「先日、納期を間に合わせる仕事があり残業と思っていたところ、他部署のちょっと手が空いている人が応援に入ってくれたことによりスムーズに仕事が進み、残業にならなりませんでした」と。

なんか、いい感じじゃぁないですか！

写真は、久しぶりに近くの山を早朝ウォーキング中に撮影！
光輝く葉

大久保寛司さんから学んだこと。

自分が信用されているか？

他人のことは良く見えるけど自分のことは全く何も見えない。

自分が描いていることが実行されない。

そういう時は自分を振り返ることが大事だと。

自分が信用されていないのかもしれません・・・・。

信用されている人の意見は素直に受け入れられますが、

信用していない人から言われることって素直に受け入れられません。

自分を振り返って見つめ直こと大事ですね。

大久保寛司さん

静岡県御殿場市内で開催されていた3泊4日の研修会最終日に応援に行ってきました。

私も18年前に受講したこの研修会では数多くの気づきや学びや反省をすることができました。

班員とはたった4日間しか一緒にいないのに心から何でも言える親友状態になるから不思議です。

ただ、元に戻るのも早い。

自らが、「これだけは絶対に続ける」というものを持っていると自己を成長させるチャンスでもあります。

参加したOさん、「申し訳ないけど、いい方向に変わりますよ・・・・」

なんとも頼もしい意見に感動です。

ちなみに私はこの研修会後には全ての人に対して「さん付け」で呼ぶようにしています。

写真の真ん中がOさんです。

3泊4日の研修

日々目の前に起こること全て必然だと思っています。

本年度入社した新人3人もそう。

土日に選考会で集まってくれた8人の学生も出会うべくして出会っているんだろうなぁと思ってみていました。

ツイてることもそうだし、ツイてないこともそう。

全ては自分の成長のため。

そう思っていると、ツイてないことが受け入れやすくなります。

朝焼け

私の師匠の一人の大久保寛司さん！

DVDなどで話しを聞くたびに気づきや学びがあるということは、実践ができていないということ。
反省です。
・・・・・・
自分の基準を相手にあてはめようとしても相手に伝わらない。
あるべき姿を語るのではなく、あるべき姿を実現すること
正しいことを語るのではなく、正しい姿が実現すること。
やる気を出せと言うのではなく、やる気が出るようにすることが大事
明るくなれではなく、明るくなるようにすることが大事
・・・・・

ちなみに大久保さんは「明るい職場というのは、みんなが意識して明るくふるまっているからそうなっている」ともいいます。

なるほど・・・。

1月に主催した講演会のゲスト、大久保寛司さんと加藤南美さん

昨日から第１回目の1泊2日の2次選考会を開催しています。

内容は言えませんが、社長を含み4人の会社関係者へのインタビューを行い、当社の事を知っていただいた上で、あるミッションに取り組んでもうらもの。

写真は8人の学生の皆さまがそれぞれに悩みながら話し合いをしているところですが、学生さんにとって今日は長い1日となりそうです。

みんな、がんばれ〜！！

2デイ・インターン型選考会

昨日、当社の若手女性社員へのインタビューと写真撮影を行いました。

目的は、女性活躍を紹介するホームページを制作すること。

インタビュアーが緊張させないような話しの仕方で、色んな話を引き出してくれる間にカメラマンがさりげない表情を撮影する。

僕は新入社員教育でマネジメントゲームを指導していたため、インタビュー現場にいることができませんでしたが、

あとで伺ったところ「3人ともそれぞれに個性のある方でした」と教えていただきました。

いつもいい仕事をしてくれるだけに仕上がりが楽しみです。

インタビュー＆撮影中