会議や意見交換会などで人の話しを聞かず自分の意見を押し通そうとすると、グループ決定というよりは個人の意見が強くなったりします。

そういう場合は参加しているメンバーは消極的になり、盛り上がった意見交換にはなりません。

年齢を重ねるごと、役職が上がるごとに、相手の目線に合わせた行動を取ることが必要だと思っています。

みな様は、自分の意見を通そうとするほうですか？

それとも、出た意見を調整しようとするほうですか？

我が父親は、現役の時には人の意見を聞かず、自分が思ったことを押し通す人でしたが、今は
まぁるい性格になっています（∩.∩）

両親は４月の誕生日で父が９０歳、母が８８歳になります。

今まで使用していた作業衣が生産中止となるということで、新しい作業衣を検討中。

ワインレッドかベージュかグレーにするか・・・・

それにしても最近の作業衣というのはオシャレですね！

みんなどんな反応するかな・・・？

事務所にいた営業マンに着てもらいました！TさんとOさん

営業マンのYさん

K部長とYリーダーと私

昨日政府系銀行の会合があり、人事移動で東京本社に移動する現静岡支店長と新しく静岡支店長になる新支店長のご挨拶がありました。

東京本店に行く方が53歳、新しく不妊する方が50歳と、59歳の私のほうがはるかに年上の年齢。

20年前の40歳台の時には、銀行の支店長さんは雲の上のような存在のようにみえましたが、いつの間にか同年代となり、いつの間にか年上になっている。

人は確実に歳を重ねて行くんですね・・・・・。

写真は21日に行われた就職ガイダンス出席メンバーでの食事会後の写真
（左から2人目が私59歳、3番目が内定者22歳）

21日に就職ガイダンスに出席したメンバーでの食事会後の撮影

昨日、当社としては今年初めての就職ガイダンスに出席。

60数社の企業が参加していましたが、それに対して会場に入った学生の数は300名以下と想像以上に少ない数だったです。

今までのやり方だったら人は集まらないと感じたので、今回は工夫を加えた結果、最初から最後までの４時間の間は１０席用意した椅子が常に満席状態で、立ち見も出る状況で学生さん達も興味を持って聞いてくれた様子。

何をするにしても、やり方や工夫しだいで何とかなってしまうものなんだなぁということを感じた日だったです。

ガイダンス終了後は手伝ってもらった内定者のO君も含めての食事会で楽しい時間を過ごしました。

就職ガイダンス

人間の身体も調子が良い時や悪い時、そして要注意日などのリズムなどがあります。

ブログやフェイス・ブック記事を投稿する場合でも、直ぐにネタが見つかり気軽に投稿できる場合もあるし反対に何も浮かばない時もある。

ネタが見つからない時は、アンテナを広げているつもりでも、狭くなっているに違ありません、

仮に、日々投稿をやめたとしたら更に視野が狭くなること間違いないので、続けることにより少しでも感性を磨くことに繋がればいいなぁと思っています。

人間の身体も調子が良い時や悪い時、そして要注意日などのリズムがあります。

ブログやフェイス・ブック記事を投稿する場合でも、直ぐにネタが見つかり気軽に投稿できる場合もあるし反対に何も浮かばない時もある。

ネタが見つからない時は、アンテナを広げているつもりでも、狭くなっているに違ありません、

仮に、日々投稿をやめたとしたら更に視野が狭くなること間違いないので、続けることにより少しでも感性を磨くことに繋がればいいなぁと思っています。


村田ボーリング技研HPより


村田光生facebook

業界紙への会社広告用を新たに作りました。

写真のT君は入社数年目の若手社員ですが、某大学工学部大学院卒の若手社員です。

はにかみ屋のT君ですが、こんななに素敵な感じに仕上がりました。

本人は照れくさいみたいですが、とっても素敵な横顔じゃぁないかと。

いかがでしょうか？

昨日開催された12,000人がエントリーしている静岡マラソン大会に、弊社のS君が出場しているので応援に行ってきました。

今さら気がつくのが遅いよと言われそうですが、スマホやタブレット等でランナーがどこを走っているかがリアルに確認できることが凄いなぁと思います。

２５km過ぎの久能ステージと、清水駅にあるゴールで、一生懸命に走っているS君に「がんばれ〜」と大声をかけましたが、少しは元気を与えることができたかな？

フルマラソンの応援は今回で２回目なのですが、一生懸命に走っているランナーから多くの刺激を受けます。