村田ボーリング技研株式会社2017_04/05
3日（月）に新しい仲間が入社。
Hさん、Oさん、Mさんの3人ですが、OさんとMさんには既に就職ガイダンス会場でお手伝いをしてもらっています。
月曜日は社内研修でしたが、昨日からは2泊3日で公益財団法人モラロジー研究所主催の新入社員セミナーに参加中。
社内研修や合宿を含め19日（水）から各職場に配属されます。
将来、会社になくてはならない人間に育ってくれることを期待しているよ〜！
初日終了後に名札と名刺をお渡ししました。
そうそう、西精工さんがやっていて素敵だなぁと思った先輩社員からのウエルカムメッセージカードを今回弊社でも取り入れさせてもらいましたが、どれも温かい言葉が書かれていました。
Mさん、Oさん、私、Hさん・・Hさんの乗りがいいですよね〜！
キチンとした箱に入れてある名札と名刺をお渡ししました
先輩社員からのウエルカム・メッセージカード
2017_04/04
伊勢神宮おはらい町にある茶屋に入り、何気なしに置いてある小雑誌を開いたページの言葉が印象的でした。
あせるな
くさるな
いつか
実りの時がくる
目に入ってくるもの、耳に聞こえるもの、起きている現象の全てが必然だと思っています。
だから、これは「僕に対してのメッセージ」だと。
思い続けていた疑問が、たたまま入った本やで開いたページにそ答えが出ていたみたいなことってあるじゃぁないですか。
人それぞれの疑問に対する答えは普段の何気ない日常の中にあるのかも知れないですね。
あせるな くさるな いつか 実りの時がくる
2017_04/03
（株）ブロックスの西川社長さんのfacebookに、面白い記事が投稿されていましたのでご紹介いたします。
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メキシコの海岸沿いの小さな村に、MBAをもつアメリカのコンサルタントが訪れた。
ある漁師の船を見ると活きのいい魚が獲れている。
コンサルタントは聞いた。
「いい魚ですね。漁にはどのくらいの時間かかるのですか？」
「そうだな、数時間ってとこだな。」
「まだ日は高いのに、こんなに早く帰ってどうするのですか？」
「妻とのんびりするよ。一緒にシエスタを楽しみ、午後にはギターを弾きながら子供と戯れ、夕暮れにはワインを傾けながら妻と会話を楽しみ、それで、寝ちまうよ。」
それを聞いてコンサルタントはさらに質問をした。
「なぜもう少し頑張って漁をしないのですか？」
漁師は聞き返した。
「どうして？」と。
「もっと漁をすれば、もっと魚が釣れる。それを売れば、もっと多くの金が手に入り、大きな船が買える。そしたら人を雇って、もっと大きな利益がでる。」
「それで？」と漁師は聴く。
コンサルタントは答える。
「次は都市のレストランに直接納入しよう。さらに大きな利益がうまれる。そうしたら、この小さな村から出て、メキシコシティに行く。その後はニューヨークに行って、企業組織を運営すればいいんだよ。」
「そのあとはどうするんだ？」漁師はさらに聞いた。
コンサルタントは満面の笑みでこう答えた。
「そこからが最高だ。企業をIPOさせて巨万の富を手に入れるん
だ。」
「巨万の富か。それで、そのあとはどうするんだい？」と漁師は最後に質問した。
「そしたら悠々とリタイヤさ。小さな海辺の町に引っ越し、家族とのんびりシエスタを楽しみ、午後にはギターを弾きながら子供と戯れ、夕暮れにはワインを傾けながら妻と会話を楽しむ。のんびりした生活を送れるのさ。」
漁師はため息をつき、やれやれ、という顔で一言を付け加えた。
「・・・・そんな生活なら、もう手に入れているじゃないか。」
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ネット検索するとこの記事の事が多く書かれているようです。
挑戦し続けて余生をのんびりと過ごすほうを選ぶのか、挑戦しなくてのんびりと過ごすほうを選ぶかは人それぞれなんでしょうね。
メキシコ
2017_03/31
「弊社と関わる全ての人達を幸せにしたい」
以前から思っていたことですが、坂本光司研究室で学ぶにつれ、心からそう思うようになりました。
「あれもやらなければならない」
「これもやらなければならない」
「それもやらなければならない」
やりたいこと、やらなければばならないことがたくさん有りすぎて、どこから手を付けていいか分からない状態ですが、まずは社員のみんなが物心両面において幸せを感じてくれることからですね。
写真は６６歳で元気に働いてくれているUさん
Sさん ６６歳
2017_03/30
ふと、人は歳を取ると共に「歳だから、あれもできないこれもできない」と固定概念の枠を自分自身でどんどん小さくしているんだなぁということに気が付きました。
小さい箱に入れられて、それ以上飛べないという条件付けられたノミは、箱を取り去っても高くジャンプすることができなくなると。
ノミは外部要因でそうなりますが、人間は自分自身で「できない」という枠をはめてしまうもの！
歳を重ねる度に柔軟な考え方を持つことが大切ですね。
素敵な夕焼け
2017_03/29
昨日、本年度２回めの就職ガイダンスに出席しました。
出席企業数は３１社のせいか、入場した学生の数は200名弱。
１回の説明時間が３０分と決められているので、時間内に６回転しましたが、我がブースには５０名以上の方が話しを聞いてくれました。
学生が座っていないブースが多い中で健闘した数字じゃぁないかなと。
リクルートが発表している数大学求人倍率情報によると、2017年度卒業の学生調査では、300人未満の企業が4.17倍と超高倍率。
なので、中小企業ほど大手企業よりも、工夫をこらした求人活動をする必要があると思います。
社員数 倍率 求人数 就職希望者
300人未満 4.16倍 409,500人→98,500人
300〜999人 1.17倍 147,200人→12,530人
1000〜4999人 1.12倍 128,200人→114,700人
5000に以上 0.59倍 49,400人→83,400人
就職ガイダンス（静岡グランシップ）
2017_03/28
昔の懐かしい手ぬぐい！
おそらく昭和３０年台後半頃の年始訪問用かなと！
「ボーリング」とは、簡単に言うと「エンジン再生」
昔はエンジン再生が当たり前の時代でしたが、仕事量が減ると共に８０人中の社員の中、１人で対応しています。
５０数年前の手ぬぐいから、会社の歴史が伝わってきます。
村田ボーリング技研 手ぬぐい
