２２日（日）の全体朝礼にて弊社の仲間入りした新メンバーの親御さんに書いていただいた励ましの手紙を読み上げました。

お母さんやお父さんからの子供のことを気遣う温かいメッセージに目頭が熱くなります。

迎える我々もキチンとしなければと身が引き締まりました。

長男がモラロジー研究所で６年間お世話になっていましたが、４月より新入社員と共に入社したので私から下記メッセージを贈りました。

ひろやす　入社おめでとう！
思い起こせば私が入社して名古屋工場に配属になったのが３６年前、名古屋工場勤務時代に結婚して君が生まれました。翌年本社配属になったのが、今の君の年齢２９歳。あれからあっという間の２９年が経ったこと、本当に感慨深いものがあります。保会長もきっと同じような思いで３６年前に私を迎えてくれたのでしょう。
君は大学卒業後にモラロジー研究所にお世話になって、数多くの学びと出会いがあり素晴らしい体験をしてきました。これからは学んで来たことを村田ボーリング技研で発揮してくれることを期待しています。まずは諸先輩方に受け入れてもらえることに全力を尽くし、そして無くてはならない存在になれますように。これからも身体に気を付けて日々過ごしてください。　村田光生

村田ボーリング技研・全体朝礼


親御さんからの手紙を読んでいます

４月８日（土）にモラロジー研究所発行の小冊子「ニューモラル」を元にしたニューモラル勉強会を初めて開催。

メンバーを募ったところ、若手社員を含めて１０人、外部から１人の１１人が参加してくれたこと本当に嬉しいです。

講師はモラロジー研究所参与の妻のお母さんにお願いしました。

毎月開催して他部署間の人たちと楽しく交流することによりチームワークが向上していけばいいなぁと。

今回のニューモラルのテーマは「思い込み」と「思いやり」でした。

以下、ニューモラルより・・・・・
私たちは「自分の思いと異なる他人の言動」に接すると、不平や不満を抱きがちです。
心の中でイライラを募らせるばかりでなく、相手を責めるような言動を取ってしまうこともあるかもしれません。
そうしたことが積み重なって、不和が生じていくのではないでしょうか。
しかし、自分自身の心の中を冷静に見つめてみると、“こうあるべき”という思い込みが
イライラの原因になっていることも意外に多いようです。
今回は、思い込みにとらわれることなく、自分も他人も気持ちよく過ごしていくための心がけについて考えます。

ニューモラルにご興味が有る皆さま。こちらでお買い求めいただけます。
http://www.ecmoralogy.jp/product/550

ニューモラル勉強会

ニューモラル　「思い込み」と「思いやり」

４月１日（金）から始まった新入社員教育ですが、金曜日は社内研修。

４日（月）〜６日（水）はモラロジー研究所主催の新入社員セミナーに参加。

７日（木）〜８日（金）は社内でマネージメントゲームを開催しました。

各自が社長になり会社運営をしてもらい、材料を仕入れ、工場加工したものを営業が売るということを行い、期末にはマトリックス会計という手法によって決算もしますが、いかに物を売ることが難しいか、利益を出すことが難しいかを体験してもらうもの。

中には資金繰りがショートして倒産する会社もでますがそれも体験！

ゲーム中盛り上がるのでコミニケーションを取ることにも一役買っています。


マネジメントゲーム・ゲーム盤



ゲームスタートはじゃんけん

盛り上がってくるとご覧のように！

今年から新卒者には親孝行手当を、給料とは別に支給することにしました。

初めての給料で親孝行する人もいれば、しない人もいる。

なので、親孝行手当として1万円を現金支給することに！

昨日はどのような親孝行をするのかを考えてもらい、ゴールデンウィーク明けに報告してもらおうと思っています。

昨年入社した兼◯さんにも入ってもらいました。

どんな報告あるかとっても楽しみです。

写真は、わいわい言いながら考えているところ。


どんな親孝行をするのか皆さんに記入してもらっているところ！

弊社社員の宮◯さんは、村田ボーリング技研の中で「ありがとうカード」提出枚数№１の方です。

いつも「嬉しかったこと」を探そうと努力しているので、３６０度方向からの「ありがとう」に気づきやすくなる。

それを繰り返しているうちに自分の感性が磨かれるんでしょうね。

そいういえば自分の感性は曇りがちの状態が続いていることに気が付きました・・・・。

人の「良いところを見る習慣作り」は意識しないとできません。

写真は徳島市にある社員満足度日本一と言われている西精工さんの１時間の朝礼ですが、とっても感性豊かな方が多いと思います。


西精工さんの1時間の朝礼

昨日、新入社員4名と中途採用者1名の計5名が入社し、人財教育が始まりました。

10時から12時が私の担当です。

いつも一番最初に行うのは二人一組となっての他己紹介。

相手に質問して色んな情報を入手し、みんなの前で紹介するというもの。

自己紹介だと緊張しがちな雰囲気になりますが、他己紹介だとペアになった相手に気軽に話しかけられるので、とっても良い雰囲気になります。

紹介した後には質問などして、和気あいあいの雰囲気の中で進めることができました。

写真は、入社人数が奇数の5人だったので、入社2年目の先輩社員に入って貰ってお互いに質問しているところ。



他己紹介

下記内容を3月の給与明細に入れました。

・・・・・挨拶文省略・・・・・・・

　さて、数年前からモラロジー研究所主催のセミナーに受講してから一通り全員参加しましたので2回転目を計画しております。

私もそうですがセミナーでは数多くの反省をすると共に、数多くの事を学ぶことができますが、持続できていることもあれば、全く忘れていることも多々ある。

学んだことを実践することで円満な家庭となるし、職場や趣味の仲間や友人関係との潤滑剤にもなると思います。
　
実は4月8日（金）に本社内にてニューモラル勉強会を開催することになりました。

講師は妻のお母さんで、モラロジー研究所で活躍しているベテラン女性講師としてはナンバー２の方。

今回は「月刊誌ニューモラル」を読み合い、そしてお互いに意見交換することで色んな気づきや学びが得られると思っています。楽しく開催するつもりなので、お気軽に参加してください。

社員対象なのですが、一般の方でもご興味があれば4月6日までに下記まで連絡ください。

日時　4月8日　17時30分〜19時頃
　　　食事（弁当を用意します・社員無料、一般参加者有料500円〜1000円程度）
会場　村田ボーリング技研株式会社　本社会議室
住所　静岡市駿河区北丸子1－30－45　
電話　054-259-1251 
FAX    054-257-1296
mail　mto@murata-brg.co.jp

連絡内容　氏名・電話番号・住所・メールアドレス

モラロジーとは、モラル（道徳）とロジー（学問）を組み合わせたもので、大正15年（1925）に法学博士 廣池千九郎によって創建された学問です。モラロジーは、人類の幸福や平和を実現するには、最高道徳の実行による品性向上がもっとも重要であることを学問的に立証しており、『ニューモラル』などの定期刊行物や図書の発行を通じて道徳実行の重要性を広く伝え、人づくりによる国づくりを推進しています。


ニューモラル535号　言葉に「心」をのせて


村田ボーリング技研　ニューモラル勉強会