昨日から「人を大切にする経営学会」主催の第6回全国大会が、立命館大阪いばらきキャンパスにて開催されています。

レジメに書かれてあった坂本光司先生の「いいかいしゃとは」

①五方良しの経営を、好不況を問わず実践している会社
②関係する人々が、自分たちは大切にされていると実感している会社
③ゆっくり着実に社員も会社も成長している会社
④好不況を問わず納税責任をきちんと果たしている会社
⑤好不況を問わず地域貢献・社会貢献を積極的に実践している会社

弊社もまだまだですが、できるところからひとつづつクリアしていきます。

人を大切にする経営学会　坂本光司会長

内定者のIさんが、当社のことをもっと知りたいということで3日間のインターンを実施しました。

入社後の配属が製造ということで不安があったようですが、人事担当者の新人Sさんや製造女子のOさ
んの応援もあり無事に終了することができました。

わずかな時間でしたが、働くイメージが明確になっていただいたこと、本当に嬉しいです。

以下、人事担当者ブログSさんの記事・・・・・
3日間、内定者のIさんがインターンシップに来て下さり、 無事終了することができました。
実際に見て、体験することで理解が深まり、 働くイメージが明確になったという感想を頂きました。 慣れない環境の中でもしっかりと吸収してくれたこと、 感謝致します。 これからも、村田ボーリングに興味のある方に対して インターンシップを積極的に受け入れていけたらと思います。
社長のお決まりポーズで撮りました。

Sさん、Iさん、私　「みんな、だいすき～＼(^o^)／」

今年4月入社のSさんはとっても感性が豊かで、自分がどのように動けばいいかを察することができる人でもあります。

Sさんが書く「人事担当者ブログ」から気づきや学びを得ることさえある。

下記は彼女が昨日投稿した記事。

坂本光司先生がいつも「ゆでガエル状態ではだめだ」と言っていました。

常に変化させていかないと企業は生き残って行けないのは明白です。

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「安定と変化」
少し聞いたお話で、はっとさせられた言葉。
 生きていく上で安心・安定は、とても大切なこと。
でも、あえて自ら少し外れて変化を求めることも大切。
外れることで普段と違う感情や出来事が起こります。
変化しないと、違った景色は見えてこない。
自ら変えて変化することで「本当の安定」はない。
 人間性が向上してる人は、自然と日々変化しているのではないかなと感じた一日でした。
https://www.recruit.murata-brg.co.jp/blog

坂本光司先生

今年4月に入った新人Sさんですが、6月より「人事担当者ブログ」を担当。

9月2日の投稿記事、「認め合う」は「なるほどなぁ」と。

チームワークがいいほど、認め合うことが頻繁に起き、何かあっても直ぐにフォローに入ってくれる仲間がいる。

しかし、チームワークが悪いほど認め合うことができず、何か事があっても誰もフォローしようとしないし、場合によっては足を引っ張られる。

愛知県を代表する女性フットサルチームの一員でもあるSさんだからこそ、より認め合う必要性を感じているのだと思います。

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「認め合う」

こんにちは！

今日で9月に入りました。入社して5か月…早いですね。
長いようで時は過ぎていき、あっという間に一年が経ちます。
今年の一年は、沢山吸収し、悔いのない一年にしたいと思っています。

そして皆さんは「キミのままでいい」という本を知っていますか？
インスタグラムで100万いいねが付き、話題となって出版されています。
最近は、本屋でもよく並んでいるのをよく見かけるため
人気が見てとれます。

その中で今日はこの言葉が良いと思ったので、投稿します。
この中で「認め合う」という事は、とても大切であり、割と難しいのではと感じます。
会社でも社員同士に認め合っていればチームワークが強くなり、会社が成長します。
認め合う=受け入れる
深いな～。

支えあい
頼りあい
認めあい
一人では
あいは生まれない

人事担当者ブログ

https://www.recruit.murata-brg.co.jp/blog/2019/09/02

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認め合う

夏休みにお盆参りに行ってきました。

お寺の掲示板に、とっても勇気づけられる言葉が書かれてありました。

意識して何か書いてあるのかをみたので、きっと自分に言われているのだと。

この文章を読むと元気がでます。

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人はなやみがあると、うつむき下を向く
悩みで苦しみ、大地に咲く花のほほえみに気づかない
アスファルトを突き破って生き抜く、雑草の強さにきづかない
そんな時、上を向いて青い空を見る
さわやかな空の広さに、おのれの悩みの小ささに気づく
気づけばいつもの笑顔に、きっともどるはず
下を向いて泥をみるか、上を向いて太陽の光をあびるか
それを決めるのは自分自身だ
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お寺の掲示板

先日、トヨタ系のカーディーラーに伺った時に「どれにしますか？」と提示されたドリンクメニュー表ですが、B to C企業では珍しいことではないのかと。

B to B企業でもこのようなおもてなしをしたとしたら好印象をもってもらえるでしょうね。

このディーラーですが、以前は「KIDSメニュー」は無かったように思いますが、バージョンアップしたのでしょう。

例え、B to B企業だとしても来社していただいたお客様に、好印象を持ってもらえるかと工夫することは、とっても大事なことだと思います。

ドリンクメニュー表